2017陕西勉县招聘医院院长1人公告

事业单位招聘网 · 发表于 2017-12-5 18:07:25

为进一步深化医药卫生体制改革，建立科学、规范、高效用人机制和现代公立医院管理制度，推进医院管理工作的科学化、民主化、制度化建设，提高医疗服务能力，促进我县医疗卫生事业全面发展。根据中共汉中市委、市政府《关于深入推进医药卫生体制改革的意见》(汉发〔2015〕4号)和中共勉县县委、勉县人民政府《关于深入推进医药卫生体制改革的意见》(勉发〔2015〕17号)，经县委、县政府研究决定，面向社会公开招聘勉县医院院长1名，现将有关事项公告如下：
一、招聘原则
一是坚持德才兼备、以德为先的用人标准;二是坚持群众公认，注重实绩原则;三是坚持公开、公平、竞争、择优的原则。
二、招聘范围
全市范围内凡符合招聘条件的人员均可报名参加。
三、报名条件和资格
(一)基本条件
1、思想政治素质好，坚决贯彻执行党的路线、方针、政策和有关法律法规。
2、熟悉新时期卫生工作政策和医院管理工作，具有较强的组织领导、综合协调和管理能力，具有履行职责所必需的政策理论和专业知识水平。
3、具有强烈的事业心和责任感，热爱医疗卫生事业，有良好的医德医风，工作上开拓进取，服务意识强，作风正派，清正廉洁。
4、具备相关干部任用的条件。
(二)任职资格
1、具有医药学类全日制教育大专及以上学历。
2、取得执业医师或相应执业资格。
3、具有副高及以上职称。
4、原则上，男性年龄不超过52周岁(1965年1月1日及以后出生)，特别优秀的不超过55周岁;女性年龄不超过50周岁(1967年1月1日及以后出生)，特别优秀的不超过53周岁。
5、担任二级公立医院党政主要负责人或三级公立医院业务科室主任2年以上。
有下列情形之一者，不得参与公开招聘：
(1)正在接受司法机关立案侦查或纪检监察机关立案审查的。
(2)受党纪政纪处分影响期未满的。
(3)因重大医疗事故、重大医患纠纷、突发公共卫生事件受到责任追究的;因违反医疗卫生行风建设纪律要求造成不良影响的。
(4)法律规定不得参加报考的其他情形人员。
四、任期目标
在县委、政府和主管部门的领导下履行院长职责，任职期内医院达到“三提高”的目标。
1、社会效益明显提高。医患关系明显好转，就医环境进一步改善，群众满意度显著提高。
2、内部管理水平明显提高。医院内部管理制度不断完善，固定资产保值增值，医院债务逐年减少，就诊人次大幅度增加，业务收支结余增长率及职工待遇在现有基础上逐年增加。
3、医疗服务水平明显提高。加强人才引进和医技人员培养，诊疗业务有新拓展，服务能力明显增强。
五、职权、待遇和管理
(一)享有的职权
在勉县医院现有条件和政策范围内，组织开展各项管理工作。
1、经县委、政府和主管部门同意，参与引进和招聘紧缺的卫生专业技术人才。
2、实行院长负责制。
3、在政策范围内，实行事业单位绩效工资和季度目标责任奖，拉大绩差，奖罚分明，进一步调动职工积极性。
4、实行人事制度改革，优化人员结构，在政策范围内，制定相关管理措施，加强医院管理。
(二)相关待遇
院长在聘任期间，实行年薪制管理，年度内完成目标任务年薪30万/年(税前)。医院年度考核为优秀的，县委、县政府每年奖励院长3-5万元，奖励资金从医院收支结余中列支(具体奖励办法依聘用合同为准)。
(三)聘用管理
聘用人员实行合同制管理，聘期3年，其中：试用期12个月。试用期满，考核不合格的，予以解聘。聘期内实行目标责任考核管理，3年聘用期满后经考核合格的，优先聘用。

sydwfive · 发表于 2017-12-5 18:58:40

六、招聘程序和步骤
按照发布公告、公开报名、资格审查、考试、考察、聘任公示、办理聘任等程序进行公开招聘。
(一)发布公告
在勉县政府门户网站发布招聘公告
(二)公开报名
1、报名时间及地点
报名时间：2017年 12月5日至12月14日(双休日正常报名)
报名地点：勉县卫生和计划生育局法监股
联系人：唐海侠
联系电话：0916-3239928 13098211660
2、报名方式
报考人员可通过以下三种方式报名：个人报名、单位推荐、邀请报名。
3、报名所需资料
《公开招聘勉县医院院长报名表》一式两份，原单位推荐介绍信，本人身份证、毕业证、学位证、专业技术资格证书、相关工作简历及印证材料的原件及复印件，本人小2寸近期免冠正面彩色证件照3张。
(三)资格审查(12月15日)
在公开招聘勉县医院院长工作领导小组的统一领导下，由县纪委，县委组织部、县人社局、县卫计局等单位相关人员组成资格审查小组，对报名者统一进行资格审查，查验报名者执业资格、学历、专业技术成果、发表论文等资料，经审查符合招聘条件者，准予参加考试。
(四)招聘比例要求
公开招聘符合条件报考人数与职位比例不得少于3：1，如少于比例，报经领导小组决定，是否取消对该职位的公开招聘。
(五)考试及评分办法
考试分为面试和笔试。总成绩由面试、笔试、资格积分三部分组成，总成绩按百分制计算，其中：面试成绩、笔试成绩、资格积分分别占50分、20分、30分。
面试：邀请有关医务专家和相关人员进行面试，面试考官由7至11人组成。报名人数超过5人的，取前5名进行笔试;报名人数少于5人(含5人的)，取前3名进行笔试。
笔试：采取闭卷考试。内容包括政策法规、医院管理和业务技能等知识。
面试、笔试由公开招聘勉县医院院长工作领导小组按有关规定组织实施，县纪检监察部门进行监督。
面试、笔试时间、地点另行通知。
资格积分主要依据本人曾任职单位工作业绩、专业技术等级等评定。
(六)组织考察
综合面试、笔试、资格积分情况，确定前3名为考察对象进行考察。
(七)研究确定
根据考试人员的综合成绩和考察情况，由公开招聘勉县医院院长工作领导小组提出建议人选，提请县公立医院管理委员会研究，报请县委常委会审定。
(八)聘任公示
对拟聘任人选面向社会公示(公示时间为7天)，接受社会监督。
(九)办理聘任
经公示无不良反映或举报不实的，按有关程序由县公立医院管理委员会办理聘任手续。
七、本公告由勉县公开招聘县医院院长工作领导小组负责解释，未尽事宜，由领导小组研究决定。
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勉县医院院长公开招聘报名表x07.doc (50 KB, 下载次数: 19)

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