2017年中国(海南)南海博物馆招聘公告(17人)

事业单位招聘网 · 发表于 2017-11-21 17:00:14

根据《海南省事业单位公开招聘人员实施办法》(琼人社发〔2011〕100号)有关规定，结合中国(海南)南海博物馆岗位设置和人员聘用计划，制定此方案。
一、单位基本情况
中国(海南)南海博物馆位于琼海市潭门镇，系隶属海南省文化广电出版体育厅的正处级公益一类事业单位。因工作需要，计划公开招聘专业技术人员17名。
二、指导思想和原则
(一)坚持工作需要、德才兼备的用人标准;
(二)按照公开、公平、公正原则，严格把关、宁缺勿滥、择优聘用。
三、组织机构
为加强对招聘工作的领导，成立中国(海南)南海博物馆公开招聘工作领导小组。
组长：陈江
副组长：张艳、章佩岚
成员：刘振忠、朱磊、王雅丽、柯伟
领导小组下设办公室，由中国(海南)南海博物馆办公室负责具体工作。
四、招聘对象和范围
根据《海南省事业单位公开招聘人员实施办法》精神，面向全国招聘2017年7月31日前取得全日制大学本科及以上学历，并符合此次公开招聘的相关岗位条件要求和本方案其他要求的人员。其中，报考者必须在报名时取得岗位条件要求的国家承认学历的毕业证等证书。未在规定时间内取得并提供有关证书的，视为报考者自动放弃，责任自负。
五、招聘条件
(一)基本条件
1.报考者应同时具备的条件：
(1)具有中华人民共和国国籍;
(2)遵守国家法律、法规，无违法、违纪行为;
(3)具有良好的品行和职业道德;
(4)身体健康，具有正常履行岗位职责的身体条件;
(5)符合招聘岗位所需的其他具体条件及资格要求;
(6)委培、定向及在编在岗人员，须征得原委培、定向单位及工作单位同意。
2.有下列情况之一者，不得报考：
(1)曾受过各类刑事处罚的;
(2)曾被开除公职的;
(3)有违法、违纪行为正在接受审查的;
(4)尚未解除党纪、政纪处分的;
(5)按照《事业单位公开招聘人员暂行规定》(原人事部6号令)和《海南省事业单位公开招聘人员实施办法》(琼人社发〔2011〕100号)的相关规定应当回避的;
(6)违反有关规定不适宜报考事业单位的。
(二)岗位条件
符合岗位所需要的年龄、专业、学历学位、工作经历、实践能力等其他条件见附表。
六、招聘岗位和人数
中国(海南)南海博物馆招聘工作人员岗位表

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注：中英文讲解员岗位年龄计算截止时间至1986年9月30日(含)以后出生人员，其他岗位年龄即为1981年9月30日(含)以后出生人员。
七、招聘程序
(一)组织报名：
1.报名方式：
采取网上报名的方式，请考生将报名材料发送至邮箱：zghnnhbwg@vip.126.com。
2.报名时间：
(1)报名时间截止至2017年11月28日
(2)联系方式：0898-62708605
3.报名要求：
(1)报名者须填写《中国(海南)南海博物馆公开招聘人员报名表》(可从网上打印填写)，并提供本人有效身份证、毕业证、学位证、资格证、学历证明及有关材料的扫描件，近期蓝底1寸免冠电子照片，要求工作经验的岗位需提供单位相关材料证明原件;未满最低服务年限的在编在岗人员，需提供所在单位出具的同意报考证明,(所有材料需压缩投至指定电子邮箱)。报考人员应如实提交有关信息和材料，凡本人填写信息不真实、不完整或填写错误的，责任自负;弄虚作假的，一经查实即取消考试资格或聘用资格。报名与考试时使用的身份证必须一致。
(2)请考生保持报名时所留联系电话的畅通，以便临时通知有关事宜。
(二)资格审查
根据招聘条件及岗位要求，由招聘领导小组办公室组织对报考人员的基本信息、所提供的材料、应聘资格和条件等进行审查，审查不合格的取消考试资格。资格审查后，对符合报考条件的考生统一核发《准考证》，按岗位的招聘人数与应聘该岗位的人数经初审符合条件人数的比例不低于1∶3方可开考，未达到1∶3比例的，相应递减招聘人数。
(三)组织考试
1.考试时间与地点：另行通知。
2.考试形式：分为笔试和面试两种方式，考试实行百分制，其中笔试占50%，面试占50%。计算考生成绩时，保留小数点后两位。考试成绩在海南省文化广电出版体育厅网站进行公布。
(1)笔试：笔试采取闭卷方式进行，科目为《公共基础知识》。笔试实行百分制，并由招聘工作领导小组依实际情况确定笔试合格分数线，笔试成绩及笔试合格分数线在海南省文化广电出版体育厅网站上进行公布。
(2)面试：面试采取结构化面试方式进行，内容为综合素质和专业知识。在笔试成绩达到笔试合格分数线以上的考生中，从高分到低分按1:3的比例确定参加面试人选。不足1：3比例的，按实际合格人数(达到笔试合格分数线以上的人员)确定。面试实行百分制，当场打分。面试合格分数线为60分。面试前三天，由招聘单位对参加面试人员进行资格条件复审。资格条件复审时，面试人员应按照招聘岗位资格条件要求提供本人身份证、准考证、毕业证、学历学位证等相关证明材料的原件和复印件。经复审不符合报名资格条件的，取消面试人选资格，在报考同一岗位的考生中按笔试成绩在合格分数线以上从高分到低分依次递补。
(四)考核
根据笔试和面试分数，综合成绩从高分到低分按1:1的比例确定考核人选，由招聘工作领导小组安排人员对考核人选进行综合考核。如遇综合成绩平分，则以面试或笔试成绩高者入围。考核内容主要包括：考核对象的思想政治、道德品质、能力素质、工作表现、遵纪守法、廉洁自律、责任担当、群众基础等。考核方式采取指派人员到报考人员的就业单位实地考核和电话考核相结合的方式进行。考核还需进一步核实考核对象是否符合报考岗位规定的资格条件，确认其报名时提交的信息是否真实、准确，使考核工作真正做到全面、公正、客观、准确。考核结束后，由招聘工作领导小组出具考核报告。考核过程中，发现考核对象不符合招聘条件或提交的报名信息、材料不真实、准确的，取消招聘资格，按照考核成绩排名先后，依次替补为考核对象(各项成绩须在合格分数线以上)。
(五)体检
考察合格人员确定为体检人选，并进入体检环节。体检由中国(海南)南海博物馆统一组织，体检标准参照公务员录用标准执行。体检不合格的，取消拟聘人选资格，空缺的招聘名额，可考核成绩在合格分数线以上的人员中从高分到低分依次递补或另行组织招聘。
(六) 公示
根据考核和体检结果，按有关程序择优确定拟聘用人员，并按程序在省文化广电出版体育厅网站上公示，公示7个工作日。公示期间存在争议的，由省文化广电出版体育厅进行调查处理，调查处理的结果应及时报送省人力资源与社会保障厅。公示期满，没有问题或者反映的问题不影响聘用的，确定为拟聘用人员。
(七)聘用
拟聘用人员确定后，招聘单位应在10个工作日内将《海南省事业单位公开招聘人员登记表》、《海南省事业单位公开招聘人员花名册》报送省文化广电出版体育厅审核后报省人力资源和社会保障厅核准。符合聘用条件的人员，由招聘单位发出《海南省事业单位公开招聘人员聘用通知书》，并将《海南省事业单位公开招聘人员登记表》存入本人档案。
八、纪律要求
此次招聘工作严格执行《海南省事业单位公开招聘人员实施办法》和《海南省事业单位考核招聘工作人员暂行规定》的各项纪律规定，严格执行该方案;严格遵守保密纪律，不准泄露考核情况和领导小组讨论情况;参加考核的人员要公道正派，不隐瞒或歪曲事实真相;应聘人员不得弄虚作假，不得作弊;对违反考核招聘纪律的应聘人员，取消考核资格。已经受聘的，一经查实，立即解除聘用合同，予以清退;对违反考核招聘纪律的工作人员，按有关规定给予组织或纪律处分。招聘工作接受省人力资源和社会保障厅及纪检部门指导和监督，自觉接受群众监督。
九、其他事项
本方案由中国(海南)南海博物馆负责解释。
联系人：方艺娟
联系电话：62758605
传真：62708600
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