事业单位招聘考试论坛

 找回密码
 立即注册
查看: 202|回复: 2

2017吉林省环境科学研究院招聘工作人员公告(2人)

[复制链接]

21万

主题

21万

帖子

65万

积分

论坛元老

Rank: 8Rank: 8

积分
652786
发表于 2017-11-2 18:35:34 | 显示全部楼层 |阅读模式
吉林事业单位招聘信息:2017吉林省环境科学研究院招聘工作人员公告(2人)已发布,报名时间:2017年11月2日—11月13日,具体事业单位公告详情如下。了解更多事业单位招聘信息请点击 2017110202173714435.docx (14.05 KB, 下载次数: 20)
回复

使用道具 举报

0

主题

1万

帖子

2万

积分

论坛元老

Rank: 8Rank: 8

积分
27343
发表于 2017-11-2 19:51:24 | 显示全部楼层

三、报名与资格审查
(一)报名方式
采取网上报名的方式,由吉林省环境科学研究院委托吉林省彩虹人才开发咨询服务有限公司(下称彩虹公司)受理。
(二)报名时间和地点
报名时间:2017年11月2日—11月13日。
报名邮箱:2680471102@qq.com
联系电话:0431-85611156 张老师
(三)报名要求
报名者须填写《招聘劳务派遣工作人员报名表》(附件2,从网上下载打印填写),并上传本人有效身份证正反面、毕业证、学位证及学历网络查询证明扫描件。报考人员应如实提交有关信息和材料,凡本人填写信息不真实、不完整或填写错误的,责任自负;弄虚作假的,一经查实即取消考试资格或聘用资格。
点击下载>>> 2017110202175825835.docx (13.22 KB, 下载次数: 12)
回复 支持 反对

使用道具 举报

0

主题

1万

帖子

2万

积分

论坛元老

Rank: 8Rank: 8

积分
26936
发表于 2017-11-2 21:12:17 | 显示全部楼层

五、体检与考察
面试结束后,在考试总成绩达到及格线以上的人员中,从高分到低分按招聘岗位人数1:1的比例确定参加体检人选,如考试总成绩相同,以面试成绩高者优先。体检由吉林省彩虹人才派遣公司组织,在指定的医院进行。体检标准参照修订后的《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。本年度已通过市级以上或三甲医院体检的,本人提供体检报告后可以免检。
体检合格的,由招聘单位对其思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况进行考察,并对其资格条件进行复查。
无故不参加体检、体检不合格、考察不合格的,取消聘用资格,在考试总成绩达到及格线以上的人员中,从高分到低分依次递补。
六、公示
经考察合格的人员确定为拟聘用人选,在吉林省环境保护厅和吉林人才网进行公示,公示期为5个工作日。
七、聘用
对公示反映有严重问题并查有实据,不符合聘用条件的,取消其拟聘人选资格,并从报考同一岗位考试总成绩在及格线以上的人员中从高分到低分依次递补;对反映有严重问题但一时难以查实的,暂缓聘用,待查实并做出结论后决定是否聘用;对公示期满无异议的,或有反映问题但经核实不影响聘用的,按程序办理与彩虹公司聘用手续,签订劳务派遣劳动合同书。被聘用人员按相关政策规定实行试用期,试用期一并计算在聘用合同期限内。试用期满考核合格的,予以正式聘用;不合格的,取消聘用。
在办理聘用手续前各招聘环节中自动放弃的人员,取消其拟聘人选资格,根据招聘单位实际情况确定是否递补;需要递补的,从报考同一岗位的人员中按考试总成绩从高分到低分依次递补。
八、注意事项
参照事业单位专业技术人员工资核定。
九、注意事项
凡考生未在规定时间内按要求参加笔试、证件审核、面试、体检、考察、报到等情况的,均视为自动放弃应聘资格;资格审核贯穿招聘工作全过程,在任何环节,发现考生不符合招聘条件或弄虚作假骗取应聘资格的,均取消应聘资格,问题严重的要追究责任。同时,对应考人员作弊行为经查实的,一律取消考试资格,考试工作人员参与考试作弊的,一经查实按有关规定严肃处理。
咨询电话:0431-85611156 省彩虹人才开发咨询服务有限公司
0431-85939350 吉林省环境科学研究院
点击下载>>>
2017110202161450835.docx (14.05 KB, 下载次数: 21)
回复 支持 反对

使用道具 举报

您需要登录后才可以回帖 登录 | 立即注册

本版积分规则

小黑屋|手机版|Archiver|新都网

GMT+8, 2024-11-20 11:45 , Processed in 0.086290 second(s), 10 queries , WinCache On.

Powered by Discuz! X3.4

© 2001-2017 Comsenz Inc.

快速回复 返回顶部 返回列表