解答医疗卫生考试之结构化面试题的几点建议

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医疗卫生人才网讯：在卫生类事业单位招聘考试中，最常见的面试形式就是结构化面试，旨在考查学生的综合素质。同时，医疗岗位的工作人员，要求专业性较强，因此，也就需要考生在回答问题的时候，也能更好地突出自己的专业素质。在此，给大家总结下，关于结构化面试考试中应该注意的几点：
    1.认真读题，明确角色和事件。
    在面试中，无论是考官读题，还是考生自己看题。学生都必须迅速抓住题干中的主要内容。在题干中，考生明确两点，一个是角色定位，一个是题干中主要存在的问题，如矛盾，冲突，待解决的事件。角色定位，是要弄清楚考生以何种身份来处理题目中所述的问题，一般会遇到的主要包括医生、护士、医院行政人员、医院后勤管理人员等等，只有明确身份角色，答题才能“一击要害”，不至于不明身份，不知自己的职责范围。另一个是事件本身，考生必须迅速找出题干中所描述的问题，找出其中的矛盾，冲突，待要处理的事件，才能去进行思考，找出其中背后的问题和要解决的问题。
    2.联系实际，方法、对策应有可行性。
    医疗结构化面试的考试中，考生在回答问题时，不仅要突出自己的综合素质，办事能力，更要将所掌握的医学专业知识运用到回答的内容中，比如作为一名护士，当你在值班的时候，一个患者在你面前晕倒了，你怎么办?回答这样的结构化问题，除了保持冷静，迅速有序处理之外，还要突出专业知识，叙述救治过程。指出患者晕倒的可能原因，如低血糖，脑出血，突发心脏病等，并根据不同的情况提出不同的处理办法。
    3.体现出医务工作者基本素养。
    面试基本上都是对德才兼备者的选拔，所以除了能体现考生专业技能的“才”之外，考生还需要展现给考官“德”。外科鼻祖裘法祖说过：“德不近佛者不可以为医”，与高超的医学专业技能来说，医德医风对于一个从医者来说，同样重要。现如今很多地区频现医疗纠纷，原因中就有医务工作者缺乏职业道德，有少部分人私下收红包的现象，以及部分工作人员做事不认真，缺少责任感。所以，作为未来的医疗从业者，应该具备对生命的热爱、敬畏，应该把患者的生命健康当作工作的最高宗旨，本着“生命至上”的原则。以及医务工作者应该对当前医疗卫生行业存在的困境及自己的发展规划有较为清楚的认识，并能提出未来发展的方向和改进的办法。
    以上内容，只是大家在回答问题时，可以兼顾的几个要点，帮助学生增色提分。对于结构化面试的答题思路和方法，大家还需仔细摸索。华图医疗卫生人才网在此助(祝)你成功。