热点：助产士供不应求 说明了什么？

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目前，这批在2018年才能毕业的36名学生已被北京多家医院“盯”上，学生完全不必担心就业问题。然而，受社会认知等原因影响，报考该专业的考生并不多。
    最近一两年，儿科医生、妇产科医生及助产士等专业人士缺口不断扩大。从政策背景上看，我国实施二孩政策，各大医院产科工作量呈现井喷趋势，相关科室的人员紧缺。随着老龄化趋势不断加深，若全面二孩政策效果达到预期，可能很多城市的妇产科、儿科工作量还会不断加大。在人才培养方面，理应未雨绸缪。
    从北京卫生职业学院供不应求的助产士中，我们可以得到怎样的启示?一方面，人才培养必须有一定的前瞻性。在报道中提到，该校早在上世纪80年代就已开办助产士中职专业，但在多年前就停止了招生，直到“到了2015年，考虑到国家二孩政策和学校已有的专业优势，我们想办助产士高职专业，还去了北京多家医院的产科调研。”该校相关负责人称，调研中发现医院都反馈急需助产士，希望学校能培养高职层面学生，这让学校有了开办专业的信心。现在看来，学校当时的预测是准确的。这也给很多院校规划专业设置提了个醒，开什么专业要建立在市场需求尤其是未来需求的基础上。
    另一方面，助产士虽然很“畅销”，但为何招生“招不满”?仅仅是“社会认知”问题吗?在我看来，当然有这一因素，但薪酬待遇与劳动强度的不对称，可能是更深层次的原因。在大多数医院，儿科、妇产科都是劳动强度最大的科室，但薪酬待遇却不一定是各科室中最高的。从长远来看，要让更多人愿意报考相关专业，就要理顺医务人员的薪酬待遇机制，除了按劳分配、多劳多得外，还要在革除“以药养医”过程中适当提升医疗服务价格。换言之，对医务人员形成一个相对公平的待遇体系，才能让有志于从事相关行业的人才能够放心报考相关专业、安心留在岗位上。而这些从业人员的收入情况、职业发展，又会影响未来考生填报专业的方向，从而形成一个良性循环。
    助产士供不应求，解决这一问题不是单纯靠硬性强制所有院校都开设、扩大相关专业就能解决的。归根结底，除了院校要有一定前瞻眼光之外，还要在就业市场中让这些专业人才真正获得应得的待遇，才能逐步增加这一领域人才的供给量。