面试热点：面试热点题目及解析(604)

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【题目】
    去年我国有700万大学毕业生就业，但有很多毕业生都没有找到合适的工作。一方面，大学生为找不到好工作而抱怨，另一方面，企业也为找不到合适的人才而苦恼。“就业难”与“招人难”两方面的矛盾越来越明显。对此现象你怎么看?
    【参考答案】
    题目中所说“就业难”与“招人难”的矛盾，实际上反映了当前在经济转轨、社会转型的关键时期，我国劳动力市场所面临的结构性供需矛盾突出的现象。造成这种矛盾的原因是多方面的：
    首先，经济结构的调整带来劳动力市场需求的变化。我国经济正处于规模扩张向内部调整转变的拐点，新兴产业对高新技术人才、文化创意人才的需求量不断增大，这些岗位对人才所具备的综合素质往往要求比较高，但刚毕业的大学生由于缺乏经验和技能很难达到标准;而一些要求较低的岗位竞争激烈，传统行业、过剩产能和落后产能的行业却出现了人员过剩的情况，造成大学生就业无门。
    其次，高等院校脱离于现实需求，定位不清，职业教育发展也比较滞后。当前我国高等教育知识体系僵化，学科设置不科学，缺乏对学生实践能力的培养，使得大学生缺乏实际工作能力，求职中存在眼高手低现象，加上近年来高等院校大范围扩招，造成本科教育质量下降，这也是大学生不能获得用人单位青睐的一个原因。同时，职业教育发展也严重滞后，不仅数量不足，而且教学环境、教学质量都亟待改善，其每年向社会提供的人才数量远远不能满足劳动力市场的需求。
    再次，大学生缺乏职业规划。从报考院校到大学毕业很多大学生大都是随波逐流，扎堆应聘热门职位、稳定职位。而学校教育、社会舆论缺乏对年轻人就业的有效引导，使得他们在就职过程中屡屡遇挫，而反观许多新兴的冷门行业却是无人问津，形成了两“难”的局面。
    因此，要解决我国劳动力市场中的结构性矛盾，促进大学生就业，还要从多方面入手：
    第一，保障就业最根本的还是发展经济。国家要把促进就业放在经济社会发展优先位置，从总量上保证岗位数量;同时要进一步深化产业结构调整，促进新兴产业、服务业等增加就业机会。
    第二，促进教育行业改革。高等院校需转变理念，明确自身定位，更新知识、课程体系，保证教学质量，向社会提供更多真正有用之才;同时还要增加职业培训学校的数量，提高教学质量，为社会输入更多技工人才。
    第三，加大宣传和培养力度，引导和鼓励大学生树立正确的、科学的就业观。政府相关部门要大力宣和弘扬“三百六十行，行行出状元”的社会风尚;学校应注重学生兴趣特长的培养，而不是唯分是问，同时应增加职业规划类课程，引导学生理性择业，长远规划。