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发表于 2016-6-17 14:13:56
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(3)每名报考人员仅限报考一个职位，每个职位招聘计划与报考人数的比例达到1:3方可开考，达不到最低开考比例的，经县公开招聘工作领导小组研究，并报市人力资源和社会保障局审核同意后,相应调整招聘计划或适当降低开考比例。
(二)笔试
1、笔试内容：笔试内容专业知识，满分为100分。专业知识考试内容根据报考的职位确定，原则上不超过规定范围，不指定教材。时间为120分钟。
2、笔试时间为2016年7月12日上午9：30-11：30，地点另行通知。
(三)面试
1、根据笔试成绩从高分到低分，按公开招聘人数1：2的比例确定参加面试入围人选，实行结构化面试。
2、面试具体时间、地点另行通知。
3、招考职位实际参加面试人数没有形成有效竞争的，报考人员面试成绩必须不低于当场(同一场次、同一个面试考官组、同一套面试题本)形成有效竞争职位入围体检人员的最低面试分数。
(四)成绩合成
笔试成绩、面试成绩满分各为100分。综合成绩的折算方法：按笔试成绩的60%，面试成绩的40%计算综合成绩。综合成绩保留两位数小数，从高分到低分排名。综合成绩相同者，以笔试成绩优先。
(五)体检与考核
1、体检：根据考试综合成绩从高分到低分的顺序(考试综合成绩相同的，按笔试成绩从高分到低分排名为准)按1:1的比例确定体检人员，体检工作参照《湖南省国家公务员录用体检办法》执行。对体检结果有疑问的，可申请复检一次，并以复检结果为准。体检不合格的不予聘用。凡不参加体检或在体检中弄虚作假的，取消聘用资格。对放弃体检资格、体检不合格和体检合格放弃所产生的空缺岗位，按应聘同一岗位的考试综合成绩从高到低依次递补。递补次数不超过2次。体检的具体时间、地点另行通知。
2、考核：体检合格人员进行考核。考核工作参照《湖南省国家公务员录用考核试行办法》，由用人单位组织实施，考核不合格的不予聘用，所空职位不再递补。考核合格后放弃的不再递补。
(六)公示
考试、体检、考核等各阶段工作完成后，将结果在芷江侗族自治县政府门户网、怀化人事考试网公示7个工作日，接受考生的咨询和社会各界的监督。凡经核实有弄虚作假者，一律取消聘用资格,不予递补。
(七)聘用与管理
公示无异议后，按规定程序办理聘用手续，被聘用人员纳入事业编制，按相关政策规定实行试用期，试用期为一年。试用期合格人员予以正式聘用，不合格的，取消聘用，被聘用人员享受用人单位同类人员待遇，服务年限不得低于5年。
五、纪律要求
1、招聘工作人员在组织公开招聘考试事项时，涉及与本人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲、近姻亲关系或者其他可能影响招聘公正的，应当回避。
2、严格工作程序，严格招聘纪律，招聘工作全程接受纪检(监察)部门和社会监督。严禁任何人以任何形式进行徇私舞弊，对违反选聘纪律的工作人员和应聘人员，视其情节轻重，按照有关规定进行严肃处理。
六、其他事项
1、其他未尽事宜按有关规定执行。
2、网上查询：“芷江侗族自治县政府门户”( www.chnzj.gov.cn); “怀化人事考试网”(www.hhrsks.com)。
3、咨询电话：
芷江侗族自治县安全生产监督管理局：0745-6822048
芷江侗族自治县人力资源和社会保障局：0745-6851351
4、监督电话：芷江侗族自治县纪委：0745-6821351
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