2012山东省属事业单位招聘模拟试题（八）

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三、不定项选择题(在每小题的四个选项中至少有一项是符合题意的，请找出恰当的选项，多选或少选均不得分)
    (一)
    标题是公文行文的标志和旗帜。它表明了公文的主
    旨、性质和行文方向，是拟制文稿的“着彩点睛”之处和显示意图要旨的“窗口”。
    公文标题的拟制，有其明确的规范化要求：它应当准确简要地概括公文的主要内容并标明
    公文种类，一般应标明发文机关。公文标题中除法规、规章名称加书名号外，一般不用标点符
    号。但是，人们在实际工作和公务实践中，常常存在着对标题拟制重视不够的问题，标题拟制
    的混乱和错误影响了内容表达的效果和工作效率。
    例一，《×学院、××公司等10单位关于搞好学生毕业实习工作的通知》。
    例二，《××电子有限公司关于请求委培企业财会人员的通知》。
    例三，《××研究院××研究所致××大学同心协力为科技兴鲁作贡献，共建美丽富饶南
    部生态园林绿色工程，携手并肩推动科技进步的函》。
    例四，《××医院人事处关于同意延长×××退休时间的批复》。
    111.请你对以上公文标题“临床病案”进行“诊断”，这四个标题的症状依次是()。
    A.要件不整，残缺不全;文种错位，张冠李戴;题旨不符，文不对题;表意不清，词语失当
    B.文种错位，张冠李戴;要件不整，残缺不全;题旨不符，文不对题;表意不清，词语失当
    C.要件不整，残缺不全;文种错位，张冠李戴;表意不清，词语失当;题旨不符，文不对题
    D.题旨不符，文不对题;表意不清，词语失当;要件不整，残缺不全;文种错位，张冠李戴
    112.标题拟制中出现的上述“症状”，是公文写作中的常见病，也是多发病。这种“症状”的后果是()。
    A.给受文单位带来处理上的不便
    B.使公文的规范性受到相当影响
    C.给办理者带来处理上的麻烦
    D.使公文的权威性大打折扣
    113.针对例一的“症状”进行治疗，其正确的做法是()。
    A.主体单位××学院就本院学生实习工作向各协作公司分别致函协商
    B.在本院内部以单主体通知形式正式行文，抄送各相关单位
    C.在邀请各协作公司召开实习工作会议的基础上，以会议纪要的形式正式行文
    D.在召开实习工作会议的基础上，以其他形式正式行文
    114.针对例二的“症状”进行治疗，其不正确的做法是()。
    A.将“通知”改为“函”
    B.将“通知”改为“报告”
    C.将公文的主旨、性质写入标题
    D.将受文单位写入标题
    115.针对例三“症状”进行治疗，最合理的做法是()。
    A.将原题改为《××研究院研究所致××大学为科技兴鲁作贡献，共建南部生态园林绿色工程，携手并肩推动科技进步的函》
    B.将原题改为《××研究院研究所为科技兴鲁，共建生态园林绿色工程，推动科技进步的函》
    C.将原题改为《××研究院研究所关于共建南部生态园林绿色工程的函》
    D.将原题改为《××研究院研究所关于院校合作共建生态园的函》
    (二)
    报纸上经常有一些内容各异的公告，涉及的事项可谓五花八门、包罗万象。各色公告大致归类，有以下几种情况：
    1.“公开选拔领导干部公告”、“招考[url=]公务员[/url]和机关工作人员公告”、“法院公告”、“海关公告”、“拍卖公告”、“招标公告”、“采购公告”、“纳税信用A级纳税人名单公告”、“省人大常委会发布道路交通安全条例公告”、“企业法人设立登记公告”、“国有土地使用权挂牌公告”、“认领弃婴公告”。
    2.“违法违纪问题线索举报公告”、“治理商业贿赂工作举报电话和举报信箱公告”、”征集债务人财产线索公告”、“守合同重信用企业名单公告”、“企业通过年审公告”、“年度检查结果公告”、“评选结果公告”、“工程环境影响评价公告”。
    3.“欠费催收公告”、“危房拆除公告”、“派发红利公告”、“查获可疑车辆公告”、“房地产公司请业主领取办房产证资料公告”、“征名中奖公告”;
    4.“办公地点搬迁公告”、“接访地点公告”、“博览会现场优惠销售活动公告”、“消费者权益日活动公告”、“学校校庆公告”，“考试报名公告”、“换发证书公告”、“有奖评选广告词公告”、“征集会徽公告”……公告的使用何其混乱!这是因为一些发布者把公告理解为“公开告知”了。
    116.上述四种情况，符合公告的性质、适用范围和特点的是()。
    A.第一种情况
    B.第一、二种情况
    C.第一、二、三种情况
    D.第一、二、三、四种情况
    117.公告的使用混乱，足见公告的撰写者或审核签发者不了解“公告”与“通告”、“通知”、“启事”的区别。对“公告”与“通告”的区别，理解无误的是()。
    A.公告体现的是国家行政机关公开政府信息的义务，以及公众了解政府信息的知情权，而通告体现的是国家行政机关行使管理职能的权力
    B.公告的告知范围广，通告则相对狭小
    C.公告所告知的事项一般以信息为主，通告告知的事项一般具有较强的执行力和约束力
    D.一般基层行政单位无权制发公告，通告则不然
    118.有法可依、依法而发的法定事项的公告包括()。
    A.公开选拔领导干部公告、招考公务员和机关工作人员公告
    B.法院公告、海关公告、拍卖公告、招标公告、采购公告、纳税信用A级纳税人名单公告
    C.省人大发布道路交通安全条例公告、企业法人设立登记公告、资产处置公告
    D.房屋过户公告、注销房屋所有权证公告、国有土地使用权挂牌公告、认领弃婴公告
    119.下列关于法定事项公告的说法，正确的是()。
    A.国家立法机关在制定相关法律规定时，应该有—个统一的标准
    B.向国内外宣布重要事项或法定事项才用公告，否则就用通告
    C.考虑到公告的慎重性，地方行政机关不应用公告采发布有关事项
    D.考虑到公告的庄重性，社会团体不应用公告来发布有关事项
    120.对误用公告文种的修改，其正确的做法是()。
    A.第三种情况可改用“通知”，“通知”适用于传达需要有关单位周知或者执行的事项
    B.第二种情况可改用“通告”，“通告”适用于公布社会各有关方面应当遵守或者周知的事项
    C.第一种情况可改用“通知”或“通告”
    D.第四种情况不宜选用公文文种，而应用“启事”，“启事”是为了说明某事而采用登报或张帖等方式公开发表的文字
    (三)
    材料一：来自商务部的消息说，新中国成立初期，全国有10000多家老字号企业，到1999年商务部确认的只有1600多家。到2004年，老字号企业中70%只能勉强维持，有20%面临倒闭破产。我们许多老字号的产品规范性差、不精确，凭经验难以复制，应该是它们难以维系的很重要的原因。
    材料二：在麦当劳，中国员工同样可以做好细节方面的工作或事情，因为麦当劳的管理规则已经全部规范化了。麦当劳有三本手册：产品手册、服务手册和管理手册。所有的管理都按标准提出来，如洗手规定要用温水，用麦当劳提供的专用洗手液，洗完手只能晾干或烘干。在麦当劳不用你思考事情该怎么做，只存在一个训练问题。麦当劳的新员工训练一般都在四个月以上，没有经过训练，怎么可能成为一名合格的员工呢?
    材料三：一台1.5匹分体式空调机如果在夏天温度调高1℃，按每天运行10小时计算，能节省0.5度电。以此估算，一个家庭一个月至少节电15度。全国按照5000万户计算，那么每个月可以节省7.5亿度电。
    材料四：我们离家外出时，往往关掉电视，却并没有拔掉电源插头，电能还在损耗。这种耗电大概相当于30瓦的长明灯一直在点着，会直接导致整个社会缺电72.2亿度。中国这么大，人口这么多，每人每天节约一度电，相当于一年少烧两亿吨煤。
    121.公共管理与服务思想的—个很重要的基点就是抓细节。细节的核心是()。
    A.微小事物和情节。每一个细节都是客观对象的真实反映，细节之间存在着固有的内在联系，即客观对象的规律
    B.科学的精神。任何一个岗位或流程，都有科学的标准，需要科学训练，对细节的追求是可以衡量的，衡量的尺度就是制定出相应的标准和规范
    C.认真的态度。同样的事，不同的人来做，其结果是不同的，区别就在于做事的态度
    D.规则意识。不少人总想办法钻规则的空子，如果我们事事处处有规则，并能不折不扣地执行规则，就不会给其可乘之机
    122.材料三表明：细节具有累积性的放大效应。对于这种效应重要性的认识，正确的是()。
    A.失之毫厘，谬以千里
    B.任何一个细节上的疏忽都有可能使整个系统瘫痪
    C.管理者理应“事无巨细”
    D.1%的失误会导致100%的失败，即100-1=0
    123.人们往往无视或者轻视细节，其原因主要是()。
    A.岗位责任感和社会责任感的普遍缺位
    B.经济发展水平的限制和社会浮躁心态的影响
    C.国民素质不高和职业化训练程度不高
    D.重大轻小，重概括轻数据的传统文化思想的影响
    124.将细节管理引入公共管理中去，正确的做法是()。
    A.尽可能使每一个管理环节数据化，数据化是精确化的表现形式，数据的得来，要靠每一个细节
    B.要有时间成本概念，管理者讲话不要讲“正确的废话和空话”
    C.注重调研细节，管理者就要“事必躬亲”
    D.求真务实，落在实处，把细节处理好，办好公众的“小事”
    125.给定材料表明：细节决定成败。而什么决定细节呢?正确的理解是()。
    A.元素，就是你是否明确和把握细节的组成成分
    B.态度，就是你有没有细节意识
    C.训练，就是你能不能拿出一些规范，让员工反复训练
    D.过程，就是你善不善于从细节中来，到细节中去