21世纪，是经济社会高速发展的时代。面对激烈的竞争，长春保持了一如既往的昂扬姿态，积极寻找人才兴市的突破口，通过大力实施人才优先发展战略，以人才高地造就产业高地，以优化人才结构引领产业转型升级，构筑出了一条集聚人才的勃兴之路，让人才创新与城市发展同频共振。 为加快长春市事业单位招聘制度改革，构建有效管用、简便易行的选人用人新机制，一个由长春市委组织部、长春市机构编制委员会办公室和长春市人力资源和社会保障局共同组织实施的“633计划”应运而生。

“633计划”的内涵：围绕关乎长春市经济发展和产业升级的六大领域，利用3年的时间，采取“走出去”的方式，面向全国重点高校应届本科及以上毕业生，招聘高端紧缺人才300人。

“633计划”的愿景：我们要经过3年的努力，为长春市事业单位招聘一批高端紧缺人才，并通过他们的相互影响，互相带动，形成一支高素质的专业技术人员团队，促进全市公共事业的发展，推动实现全市事业单位人才队伍的整体建设和发展。

“633计划”的待遇：为聘用上岗人员一次性发放安家费，博士毕业生6万元，硕士毕业生4万元，本科毕业生2万元。同时，由市人社部门为有需求的聘用上岗人员统一联系租住公租房，每人一套，每套约50㎡，月租金每平方米10元，由市财政按月租金总额的50%给予租房补贴。

今日的长春，正用聚才的热情、用才的激情和爱才的感情，不断向高端紧缺人才伸出“橄榄枝”。

未来的长春，人才环境优越的人才高地必将涌流更多的智慧之泉，为科学发展注入源头活水，为经济腾飞提供不竭动力。

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附件3：长春市事业单位“633计划”招聘宣传单.doc

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