吉林大学新聘人员聘用管理暂行办法（修订）

第一章  总则

第一条  为提高学校人事管理水平和工作效率，进一步规范新聘人员的聘用管理工作，根据相关法律法规和政策，结合学校实际情况，制定本办法。

第二条  本条例中新聘人员是指新聘用到学校工作的人员。其范围主要包括：

(一) 引进人才；

(二) 调入人员； 

(三)接收毕业生；

(四)接收复员、转业军人及其他按国家政策应当接收的人员。

第三条  新聘人员的聘用工作，按照“统筹安排、突出重点，分类管理、合理配置，提高质量、优化结构，专兼结合、合理流动”的原则，在编制核定和岗位设置的基础上，根据工作需要，对学校的人力资源进行合理补充和调整，并依据“逢进必考”的要求，原则上所有新聘人员应通过考核、考试方式进行公开招聘。

    第四条 聘用的教师和接收的复员、转业军人，直接纳入学校事业编制管理；其他各系列聘用人员，实行人事代理。

第二章 聘用条件及资格

第五条  聘用人员的基本条件

遵守国家法律、法规及学校的相关规定，身心健康，具有良好的职业道德，符合聘用岗位所需的资格条件，具备履行岗位职责的能力。

第六条  聘用人员的资格

(一)年龄

1.具有正高级专业技术职务的，年龄应在50周岁以下；

2.具有副高级专业技术职务或博士后出站的，年龄应在45周岁以下；

3.具有中级专业技术职务或博士研究生毕业的，年龄应在40周岁以下；

4.具有初级专业技术职务或硕士研究生毕业的，年龄应在35周岁以下；

5.本科毕业的，年龄应在30周岁以下。

(二)学历

1.聘用教师。

（1）原则上应当聘用“海外博士”或出站的博士后研究人员。

（2）出站的博士后研究人员，原则上初始学历应为部属高等学校全日制本科毕业（不含独立学院），并获得学士学位，且博士研究生毕业于部属高等学校；本、硕、博、博士后研究阶段经历原则上应包含一段非本校经历。

2.聘用专职管理人员、辅导员。原则上应聘用硕士研究生毕业及以上学历人员，同时初始学历应为普通高等教育招生计划内（不含独立学院）本科毕业并获得学士学位，且至少有一段学习经历毕业于部属高等学校。

3.聘用专业技术人员。原则上应聘用硕士研究生毕业及以上学历人员，同时初始学历应为普通高等教育招生计划内（不含独立学院）本科毕业并获得学士学位；护理系列原则上应为普通高等教育招生计划内（不含独立学院）本科毕业及以上学历，并获得相应学位。

第三章  聘用程序

第七条 每年度秋季学期前两周，各单位将下一年度人员需求计划报学校人力资源与社会保障处，由学校根据事业发展需要，结合各单位编制、岗位及现有人员情况，制定各系列人员补充计划。

第八条  教师聘用程序

(一)公布岗位。各单位根据本单位人员补充计划，制定岗位条件，并公开发布招聘信息。