2016事业单位养老改革：机关事业单位养老保险制度改革启动（灵山）
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12月1日，灵山县机关事业单位养老保险制度正式启动，原由灵山县财政局发放的机关事业单位退休人员的退休金，2016年12月起由灵山县社会保险事业局发放，并实行社会化发放。
机关事业单位养老保险制度启动后，参保人员要按规定缴纳养老保险费，单位缴纳基本养老保险费的比例为本单位工资总额的20%，个人为8%。同时建立职业年金制度，单位缴费8%，个人缴费4%。
养老保险制度启动后，退休工作人员的待遇按“老人老办法、新人新制度、中人逐步过渡”的计发办法进行发放。“老人”待遇计发办法：对符合参加机关事业单位养老保险的单位中2014年10月1日前已退休且原属于编制内的人员(即“老人”)，维持原待遇不变，并参加今后的待遇调整。
“新人”待遇计发办法：对2014年10月1日后参加工作的人员(即“新人”)，个人缴费年限累计满15年的，退休后按月发放基本养老金。基本养老金为基础养老金与个人账户养老金两部分之和。
“中人”待遇计发办法：对2014年10月1日前参加工作、2014年10月1日后退休的人员(即“中人”)，2014年9月30日前的工作年限确定为“视同缴费年限”，在发给基础养老金和个人账户养老金的同时，再依据视同缴费年限长短等因素发给过渡性养老金。“中人”过渡期为10年，在过渡期内实行新老办法对比，“保低限高”，基本保证原有的待遇水平不降低。
灵山县本次机关事业单位养老保险制度启动涉及单位共569个，涉及人员共约26000人，其中在职在编人员18000多名，退休人员8000多名。
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