吉林延边州事业单位考试面试真题解析
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针对于目前报考事业单位的“两级化”现象，出现一部分岗位报考人数很多，一部分岗位却很少有人问津，你怎么看？
【分析与解答】
目前报考事业单位的人数越来越多，在很大程度上解决了大学毕业生的就业问题，另一方面，也为事业单位注入新鲜血液，融入新思想，更利于从事涉及到人民群众公共利益的服务活动。然而出现了题目中报考事业单位出现两极化的现象也是在所难免的，影响报考人数的因素很多，主要体现在以下三方面：
第一，岗位专业性是否强。事业单位从事的是教育、科技、文化、卫生等涉及人民群众公共利益的服务活动，报考人员就要具备相关的专业知识，才能更好的投入到公益服务中；
第二，岗位门槛设置高低不同。事业单位是组织机构而不是个人，为了提高整体素质，办事能力等，对每一个事业单位人员的要求很统一甚至更高。
第三，岗位自身条件是否热门。由于工作需要和分工不同，岗位存在“冷热不均”实属正常。一些“热板凳”岗位，所处位置重要，地位显赫，掌握的资源多，自然也备受青睐；一些“冷板凳”岗位，权力小，社会关注度不高，可以调动的资源少，也是鲜有问津的原因。
但是，在我看来，无论哪个部门、何种岗位，都是党的事业这部大机器中的一个部分，都是践行为人民服务宗旨的平台。我报考的岗位很少有人问津，就是一个“冷板凳”岗位，这样的工作往往琐碎、繁杂，不被外人重视，难以做出成绩，这就要求我们每一个工作人员要有淡泊名利的心境，能守得住清贫、耐得住寂寞，恪尽职守，持之以恒，脚踏实地，扎实工作；这样的工作可以利用的资源相对少一些，开展工作的条件相对差一些，推动发展的难度相对大一些，这就对我们的工作能力提出来更高的要求，能保持进取心和责任感，在实际工作中实现能力的提升和个人的成长。
当然，我们也要看到岗位的“冷热”随时可能转换。有能力，事业心强，再冷的岗位也会坐热；没能力，事业心差，再热的岗位也会坐冷。只要我们发挥“干一行爱一行”的敬业精神，充分做好“坐热岗位”的准备，始终以火一样的热情投入工作，就一定能在平凡岗位上做出不平凡的业绩。
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