2015年青海事业单位招聘考试模拟试题：快解多定义判断二
2014年青海事业单位招聘考试QQ群:79986250 青海事业单位微信号：qhsydw多定义判断是在单定义判断的基础上增加了定义(和典型例证)。在解答多定义判断时，除了用解答单定义判断的方法和技巧外，还要注意对给出的定义进行辨析。辨析的关键在于找出各个定义的不同之处，因为选项往往会把不同定义的不同之处作为关键信息来命题。
【例1】印象管理是指一个人通过一定的方式影响别人形成的对自己的印象的过程，它是自我调节的一个重要方面，也包括了与他人的社会互动，是自我认识观点的核心，人类的一种基本动机是，不论个体在组织内部还是组织外部，都渴望被别人积极看待，避免被别人消极看待，试图使别人积极看待自己的努力叫获得性印象管理，而尽可能弱化自己的不足或避免使别人消极地看待自己的防御性措施是保护性印象管理。
下列属于保护性印象管理的是( )。
A.林处长平易近人，总是以身作则，最近单位为灾区募捐，他捐的钱物最多
B.小张新来单位，对老员工孟某的意见总虚心接受，并常常表示自己很佩服他
C.小李工作后朋友很少，但他对同事说，他在大学读书时，学习和体育非常好，朋友也很多
D.公司领导分配小王一项任务，小王很久没有完成，领导催促他时，他说：“这段时间我很忙，我会尽力完成。”
【答案】D。
【解析】本题属于多定义判断，步，对定义进行辨析，获得性印象管理的关键信息是“试图使别人积极看待自己”，而保护性印象管理的关键信息是“弱化自己的不足或避免使别人消极地看待自己”。第二步，验证选项，A、B项均是获得性印象管理，C项既有保护性印象管理又有获得性印象管理，只有D是保护性印象管理。所以选择D项。
【例2】动物福利指的是尊重动物的权利、保护生态环境，促进人与动物协调发展。动物福利主要包括：生理福利，即无饥渴之忧虑;环境福利，即让动物有适当的居所;卫生福利，即尽量减少动物的伤病;行为福利，即保证动物表达天性的自由;心理福利，即减少动物恐惧和焦虑的心情。
根据上述定义，下列哪项不涉及动物福利?( )
A.为了科研目的对动物进行活体实验时注射麻药
B.采取多种奖励方式，激发猴子表演高难度动作
C.在山区修建高速公路时预留多处动物过桥涵洞
D.养鸡场让母鸡在山林中自由觅食，提高产蛋率
【答案】B。
【解析】本题属于多定义判断，步，对定义进行辨析，动物福利的关键信息是“尊重动物”“保护生态环境”，动物福利包括：生理福利(饥渴)、环境福利(居所)、卫生福利(伤病)、行为福利(自由)和心理福利(心情)。第二步，验证选项，A项属于心理福利，减少了动物的恐惧和焦虑心理。B项“激发猴子表演高难度动作”存在很大危险性，属于对猴子的不尊重，而且B项的动物表演不同于A项的动物实验，动物实验是人类的发展所必需的，因此只能尽量减少动物的痛苦;但是动物表演则纯粹是娱乐性的，因此激发动物进行危险性表演本身就是不顾动物权利的行为。C项属于环境福利和卫生福利，过桥涵洞可以让动物顺利找到适宜居所，减少动物伤亡，与动物福利保护生态环境、促进人与动物协调发展的宗旨符合。D项属于环境福利和行为福利。故本题答案为B项。
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