事业单位判断推理 ：解朴素逻辑真假话问题之“假设法”
【导读】中公事业单位为帮助各位考生顺利通过事业单位招聘考试！今天为大家带来判断推理解题技巧：解朴素逻辑真假话问题之“假设法”。可以帮助各位考生顺利备考！
朴素逻辑作为必然性推理中有别于常规命题的一种题型，是近几年事业单位考察的热点和重点。做此类型的题型其中最重要的是找好突破口，突破口分为两种，一是确定性的信息;二是关联性的信息，若题干中的信息较为确定我们可以采用排除法，但如果涉及真假话问题，用不了排除法，怎么办?而随着真假话问题出现的频率逐渐增加，对此，我们更需高度重视。在这里我们来学习解此类题型所涉及的一种方法“假设法”。
谈及真假话问题，我们会联想到在直言命题的学习中，往往会用矛盾去解决，而矛盾法解题的前提是题干得存在矛盾。但如若题干中找不到矛盾或是没有矛盾怎么办?这时候我们可以运用假设法。那何谓假设法呢?简单来说，我们可以假设某个选项或是已知条件中的某个信息为真，代入到题干，看下是否符合题干的信息或结论，若符合则假设成立;若不符则说明假设不成立，假设错误。
【例题】
甲乙丙丁四人的车分别为白色、银色、蓝色和红色。在问到他们各自车的颜色时，甲说：“乙的车不是白色。”乙说：“丙的车是红色的。”丙说：“丁的车不是蓝色的。”丁说：“甲、乙、丙三人中有一个人的车是红色的，而且只有这个人说的是实话。”如果丁说的是实话，那么以下说法正确的是： ()
A. 甲的车是白色的，乙的车是银色的
B. 乙的车是蓝色的，丙的车是红色的
C. 丙的车是白色的，丁的车是蓝色的
D. 丁的车是银色的，甲的车是红色的
【解析】此题为朴素逻辑真假话题型。首先把已知条件列清楚如下：
①甲：乙非白
②乙：丙红
③丙：丁非蓝
④丁(实话)：红=真话
对于真假话问题，可以先试下第一种常用方法“矛盾法”，是否可行。通过读题，会发觉题干中找不到矛盾，“矛盾法”解决不了，怎么办?按照朴素逻辑做题惯例先去找好突破口，哪里是突破口?我们可以看到题干最后一句话说的是丁为实话，既然其他人说的话不清楚真假性，就可以从这个丁为实话相对确定的信息着手。丁：红=真话，此时会发觉乙：丙红，红色出现两次，那么可以从这个出现次数比较多的信息“红”突破。从题干第一句可得四个人分别对应四种颜色，故一个人不可能是两种及以上颜色或一个颜色对应两个及以上的人。
据此，我们可以假设若乙说真话→丙是红色，由④条件知：真话=红→乙也应是红色，那么会出现红色对应两个人，与题干信息矛盾，故假设不成立。说明乙应说假话→乙非红→丙非红(假话)，丙假话由③得→丁蓝;乙非红+丙非红+丁蓝→甲红(真话);甲真话由条件①得→乙非白，则乙银→丙白，故正确选项为C。
以上是在解朴素逻辑真假话问题时找不矛盾或矛盾不存在时可采用的方法“假设法”。此种题型要求考生在读题过程中应注意把条件梳理清楚，快速找好解题的有效信息和突破口之后，确定可适用的方法便可顺藤摸瓜，得到答案。当然，假设法并不是孤立考查的，前面提及的突破口依旧适用，排除法始终贯穿其中，有一些题型也会涉及到假设代入法，故要求考生在做一些类似题型的时候多总结，多反思，将这几种方法在能够运用自如的基础上达到融会贯通的地步。希望上述朴素逻辑真假话问题之“假设法”的讲解能够对同学们解题有所帮助!
页:
[1]