事业单位判断推理：可能性推理——前提型
【导读】中公事业单位为帮助各位考生顺利通过事业单位招聘考试！今天为大家带来判断推理解题技巧之可能性推理——前提型。可以帮助各位考生顺利备考！
前提型题目可以说是让很多考生在面对事业单位复习中又爱又恨的一种题目，爱在这种题有些事时候非常简单，并且直接就可以看出答案，恨在有些时候这种题确实分析起来特别困难，而且特别容易做错。
首先带大家回顾一下，前提型题目的做题方法，有两种情况一种是搭桥法，这种方法针对的是题干中有明显跳跃概念的题目，先对来说，可以用这种方法做的题，就是各位考生最爱的题目;另一种方法是反向验证法，这种方法一般适用于题干中概念众多或者不好确定跳跃概念的题目，这种方法所应用的题目就不太好做了。我们接下来给大家展示两道真题，大家来感受一下该用哪种方法解题。
【例题1】两组学生，其中一组参加了古文训练班，另一组没有参加，在语文考试中，参加过古文训练班的学生比那些没有参加过的学生的平均分数高很多，因此，要想让学生在语文考试中的成绩提高，就必须让他们参加古文训练班。
下列是上述论证依据的假设是( )。
A.很多学生参加了古文训练班
B.学生的父母应该教给学生一些古文
C.语文成绩的提高与参加古文训练班没有必然的联系
D.只有参加古文训练才能够提高语文成绩
【中公解析】根据问法可以看出这是一道前提型题目，我们首先看他的前提和结论中有没有跳跃的概念，题干通过参加古文培训班和未参加的学生语文成绩的比较来说明要想语文成绩好就必须得参加古文培训班，这里面我们会发现在语文考试成绩提高和参加古文培训班之间存在着明显的跳跃，那我们就可以运用搭桥法，来建立语文成绩和古文培训班的联系，所以根据选项我们自然就选成了D项。
【例题2】面试在求职过程中非常重要。经过面试，如果应聘者的个性不适合待聘工作的要求，则不可能被录用。
以上论断是建立在以下哪项假设基础上?()
A.必须经过面试才能取得工作，这是工商界的规矩。
B.只要与面试主持人关系好，就能被聘用。
C.面试主持者能够准确地分辨出哪些个性是工作所需要的。
D.面试的唯一目的就是测试应聘者的个性。
【中公解析】还是看问法来确定这是个前提型的题目，并且再提炼逻辑主线我们会发现，题干的前提和结论不存在明显的跳跃概念，所以这道题我们需要采用反向验证的方法，题干的结论认为如果面试中应聘者被发现不适合工作要求就不可能被录用，看A项，只是强调面试的重要性，没有说明面试与录用的关系，不能选择;B项，对于题干是有削弱作用的，所以不可能成为必要假设;C项，如果将C项否定，则面试主持人也不能分辨出哪些性格是工作所需的话，那么就不能通过面试过程中对于应聘者个性的测试来确定是否录用，结论就得不出，所以C项是这道题的必要假设;D项，如果将D项否定，则除面试以外还有其他手段来测试应聘者的个性，那么依然也可以通过面试的手段来测试应聘者的个性，结论依旧可以得出，所以D项不是这道题的必要假设，综合来看这道题就选择C项。
通过这两道题，我们会发现在解决前提型题目的时候，一定要注意两点，第一点，一定要根据前提和结论间是否有明显跳跃概念来选取合适的解题方式;第二点，运用反向验证法的时候一定要结合对于选项的话题相关度以及有无削弱力度进行预先的排除，这样就可以在保证正确率的情况下提高做题的速度了。
最后预祝各位走向自己理想的岗位!
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