2019重庆渝北区面向应届高校毕业生招聘卫生计生事业单位人员9人简章
为进一步充实卫生计生队伍，优化人员结构，根据《事业单位人事管理条例》、《重庆市事业单位公开招聘人员实施办法》(渝人发〔2006〕44号)和市委组织部、市人力社保局《关于进一步规范事业单位公开招聘工作的通知》(渝人社发〔2011〕326号)及市人力社保局《关于印发〈重庆市事业单位考核招聘工作人员办法〉等6个公开招聘配套文件的通知》(渝人社发〔2016〕281号)及《关于做好区县事业单位赴高校公开招聘优秀毕业生工作的通知》(渝人社发〔2016〕266号)等有关规定，经区政府同意，市人力社保局核准，现面向2019年应届全日制普通高校毕业生公开招聘卫生计生事业单位工作人员。一、招聘原则
坚持民主、公开、竞争、择优的方针，按照任人唯贤、德才兼备、以德为先用人标准，采取考试与考核相结合方式进行。
二、招聘岗位及数量
本次面向全日制普通高校2019年应届毕业生公开招聘卫生计生事业单位人员9名，具体招聘单位、岗位见附件1《渝北区面向2019年应届高校毕业生公开招聘卫生计生事业单位工作人员岗位一览表》。
三、招聘范围及条件
(一)招聘对象
全日制普通高校2019年毕业取得相应学历及学位的应届研究生。
说明：硕士研究生为本、硕连读或本科与研究生专业具有相关连贯性。
(二)招聘条件
1.具有中华人民共和国国籍，享有公民的政治权利;
2.遵守宪法和法律，具有良好的品行;
3.热爱祖国，热爱卫生事业，具有扎实的卫生专业知识;
4.服从工作安排，具有吃苦耐劳、乐于奉献、团结协作精神;
5.遵纪守法，品行端正，作风正派，未受过任何处分;
6.2019年7月31日前取得岗位要求的全日制普通高校学历、学位和其他相应证书，年龄截止日期为报名开始前一天;
7.身体健康，符合事业单位聘用体检标准;
8.符合招聘岗位规定的其他条件，详见《岗位一览表》。
9.鉴于卫生计生类招聘岗位的专业性较强，考生不可持在校期间取得辅修、第二专业证书所列专业进行报考。
(三)招聘范围
1.凡符合招聘对象、条件的各类人员均可报名。
2.有下列情形之一者，不属于招聘范围：
曾因犯罪受过刑事处罚或曾被开除公职、党籍或在接受高等教育时受到开除学籍、留校察看等学校处分的人员;刑罚尚未执行完毕或属于刑事案件被告人、犯罪嫌疑人，司法机关尚未撤销案件、检察机关尚未作出不起诉决定或人民法院尚未宣告无罪的人员;尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员;被单位辞退或解聘未满五年的原机关事业单位工作人员;因违反机关事业单位工作人员招录(聘)纪律而处于禁考期的人员;试用期内的机关事业单位人员;最高人民法院公布的失信被执行人;国家有关部委联合签署备忘录明确的失信情形人员;定向到重庆市区县基层医疗卫生机构工作、但未有效履约或未满服务期限的公费培养医学毕业生;现役军人;在读的非2019年应届大学毕业生;具有法律法规规定不得聘为事业单位人员的其他情形的人员。
(四)其他要求
1.在全日制普通高校脱产就读且未毕业的不能凭已取得的学历(学位)证报考。
2.在国外境外高校就读的全日制学历(学位)的人员，其学历(学位)须在2019年8月31日前获得国家教育部中国留学服务中心认证。
四、招聘程序及办法
本次招聘工作按照报名、资格审查、考试考核、签订协议、体检、考察、公示、聘用等程序组织实施。
(一)报名
1.报名方式：采取到指定高校现场报名的方式进行，考生提前填写《渝北区面向2019年应届高校毕业生公开招聘卫生计生事业单位工作人员报名登记表》(附件2)，同时持本人身份证、近期1寸免冠照片1张、加盖学校公章的毕业生推荐表、学生证、就业协议书、非本硕连读的硕士研究生还需提供本科毕业证和学位证及招聘岗位所需的其他资料，待报名时将上述材料原件、复印件一并提交给现场工作人员。
2.报名时间及地点：四川大学华西校区东区体育场，展位编号C区90，91，2018年11月24日(星期六)上午9:00—12:00。
(二)资格审查
根据人力资源社会保障部《关于事业单位公开招聘岗位条件设置有关问题的通知》(人社部规〔2017〕17号)文件精神，资格审查工作由用人单位或主管部门负责。
按照《简章》规定条件，依据考生提供的《渝北区面向2019年应届高校毕业生公开招聘卫生计生事业单位工作人员报名登记表》和相关证明材料的原件、复印件，审查了解应聘学生的各类情况，凡资格审查合格者均进入考核环节。任何单位和个人不得以任何理由拒绝符合报考条件的应聘者参加考试考核。
各岗位通过资格审查人数将于报名、资格审查完成，进行汇总统计后当天在现场张贴公布。
(三)考试考核
本次考试采取专业科目测试和结构化面试的方式进行考核。具体时间、地点另行通知。
1.专业科目测试(分值100分)
重点考查考生专业素养、专业技术水平等能力。专业科目测试采取技能实作方式进行，内容为报考岗位相关实作技能。测试时间不低于10分钟，分值100分，成绩低于60分者不得确定为面试人选。专业技能测试成绩当场公布，专业科目测试考官评定考生专业科目测试成绩在60分以下、90分以上的，考官须在评分表中说明理由;考生专业技能测试最后成绩在60分以下、90分以上的，考官组须写出书面报告报区人力社保局、区卫计委备案。
2.结构化面试(分值100分)
面试具体按照《重庆市事业单位公开招聘工作人员面试办法》(渝人社发〔2016〕281号)执行。面试采取结构化面试方式进行，重点考查考生职业道德和思想品德素质、心理素质、思维能力、应变能力等综合素质。根据该岗位考生专业科目测试成绩按照1：2的比例从高分到低分依次确定进入面试的人选，若排序到最后一名面试人选成绩出现并列，则并列进入面试。凡面试比例低于1:2的，相应递减拟招聘岗位名额至规定比例(递减后的招聘岗位人数按“实际参加面试人数×面试比例”公式计算，出现小数按四舍五入法处理)。无法递减的，原则上取消招聘，其中属急需紧缺人才的，经市人力社保局认定，可作为紧缺岗位开考。
面试分值100分，成绩当场公布并由考生签字确认。面试成绩未达到60分者，以及未能形成有效竞争的岗位面试成绩未达到70分者，不得确定为拟签约人员。
面试考官对考生面试成绩评定在60分以下、90分以上的，须在评分表中说明理由;考生面试最后结果在60分以下、90分以上的，招聘单位应写出书面报告，说明理由，并报区人力社保局、区卫计委备案。
3.总成绩计算
考试考核总成绩=专业科目测试成绩×60%+面试成绩×40%。(专业科目测试、面试成绩采取四舍五入法，保留小数点后面两位小数)。考试考核总成绩低于70分者，不予确定为拟签约人员。
4.专业科目测试成绩、结构化面试成绩和考试考核总成绩及拟签约人员名单等将于考试考核环节结束后当天在考点公布，并于3个工作日内在渝北区人力资源和社会保障局网(http://www.ybrs.gov.cn/)上公示。
(四)签订协议
根据拟招聘岗位和数量，按报考该岗位考生考试考核总成绩从高分到低分等额确定拟签约人选。当场签订《全国普通高等学校毕业生就业协议书》。如有考生本人弃权，则在报考同一单位、同一岗位范围内，在考试考核总成绩70分以上符合条件的考生中从高到低依次递补，原则上每个岗位只递补一次。
若考试考核总成绩相同，则依次按专业科目测试成绩、结构化面试成绩、学历以及大学期间各必修学科平均成绩高者优先。
就业协议书中须明确违约行为以及违约责任。
(五)体检和考察
已签订《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的考生毕业后持毕业证书、学位证书等相关材料，于2019年7月31日17：30前到区卫计委人事科(联系电话：023-67828123、67802789)接受资格复审。资格复审合格的考生参加体检，体检时间地点及要求另行通知。2019年7月31日17：30前未进行资格复审或未按规定时间参加体检的，视为自动放弃，并应履行违约责任。
体检标准参照人力资源和社会保障部、国家卫生和计划生育委员会、国家公务员局《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)等规定，结合本行业或岗位实际要求执行，并按规定填写《事业单位工作人员聘用体检表》。
国家、市就体检事宜有新规定的，从其规定。
体检在县级以上综合性医疗卫生机构进行。体检费用由考生自行承担。除按相关规定应在当场或当天复检并确认体检结果的项目外，招聘单位或受检人对体检结论有异议的，可在接到体检结论通知之日起7日内书面提出复检申请，经区人力社保局同意后到指定医院进行一次性复检，体检结果以复检结论为准。
体检合格者，由区人力社保局、区卫计委、招聘单位对其政治思想素质、能力素质、遵纪守法情况、道德品质修养、日常学习情况、身份状况以及是否需要回避等进行考察，对资格条件进行复审。考察应注重审查人事档案、在校学习经历、诚信记录等个人情况，并通过中国高等教育学生信息网(http://chsi.com.cn)认证、“信用中国”网站查询等方式查实是否符合招聘条件。
因考生体检、考察、资格条件复审不合格或经确认自动放弃出现缺额时，不予递补。公示及以后环节出现的缺额，不再递补。
报考人员在体检、考察、公示期间及公示后无正当理由逾期不报到或主动放弃者，2年内(即2019年至2020年)不得报考渝北区机关事业单位工作人员。
体检、考察均在考生毕业后进行。
(六)公示
经考察合格的拟聘人员，在重庆人力资源和社会保障网、渝北区人力资源和社会保障网进行公示。公示期为7个工作日。公示内容包括拟招聘人员姓名、性别、出生年月、学历(学位)、专业、毕业时间、毕业院校、考试考核总成绩、拟聘用岗位、符合聘用岗位的其他条件等。
(七)聘用及待遇
经公示无异议或经核实不影响聘用的人员，按有关程序报区人力社保局审批。经审批同意的人员，由用人单位按照《重庆市事业单位试行人员聘用制度实施办法》(渝府发〔2003〕37号)和《重庆市人事局关于转发〈事业单位聘用合同(范本)〉的通知》(渝人发〔2006〕68号)等规定签订聘用合同，完善聘用手续。聘用人员享受事业单位工作人员相应福利待遇。
公开招聘的人员按规定实行试用期，试用期为一年，试用期包含在聘用合同期限内。试用期满，经考核合格者，予以正式聘用，农村户籍人员需办理“农转城”户籍后方可转正;试用期内或试用期满考核不合格或发现隐瞒聘前病史且身体条件不符合岗位要求以及提供虚假材料者，取消聘用资格。
公开招聘的事业单位工作人员须在招聘单位服务5年以上，未满服务期的，不得向区外流动，否则解除聘用合同，终止人事关系，并承担相应违约责任。
五、纪律要求
公开招聘事业单位人员工作，是选拔优秀人才的重要渠道，要严肃人事工作纪律，严格执行有关政策规定，自觉接受纪检监察部门和社会各界的监督，严禁徇私舞弊，若有违反规定或弄虚作假，一经查实，取消报名资格或聘用资格，并按有关规定追究当事人的责任。
六、本简章由区人力社保局、区卫计委负责解释。
报名、签约咨询电话：区卫计委人事科023—67802789，023—67828123;
考务咨询电话：区人力社保局023—67812631、023—67822642。
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原文链接：http://www.cqhrss.gov.cn/c/2018-11-14/513790.shtml
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