医疗事业单位招考面试指导：结构化面试题型都有哪些？
面试，是测查和评价考生的知识、能力、经验等有关素质的一种考试活动。事业单位的面试通常是结构化面试，从面试程序、面试内容、评价标准及面试时间等方面都进行了严格的要求，那么结构化面试通常会考哪些类型的题呢?华图卓坤为你整理了一些相关资料，希望能够帮到大家!结构化面试题型
结构化面试的题型，主要有背景性问题、知识性问题、智能性问题、意愿性问题、情境性问题、行为性问题、压力性问题、连串性问题。题型设计的都比较开放。
1.背景性问题
你认为自己应聘这个职位有哪些优势和劣势?
答题思路：在短短几分钟内即尽可能多的展现自己的优势，又做到简明扼要，重点突出。
2.知识性问题
例：【单选题】成人通过胃管喂食时，胃管插入的深度为( )?
A.15-25cm B.25-35cm C.36-45cm D45-55cm
解析：成人置入深度：45～55cm鼻饲前抽吸胃液，不超过150ml 每次鼻饲不超过200ml，间隔不少于2小时鼻饲液的温度：38～40
答题思路：思路清晰，抓住问题的本质，主要靠考生自己平时的积累和扎实的基础。
3.智能性问题
答题思路：思路要开阔，考虑问题要全面、深入。比如这个问题不仅要谈到“应试教育”与“素质教育”的定义和区别，而且还要进一步提出我国教育制度现状及改革、发展方向。
4.意愿性问题
答题思路：需要实事求是的回答问题，有时考官可能会追问。
5.情境性问题
答题思路：考生首先要了解自己的角色，把自己放到情境中去，然后提出比较全面的行为对策。
6.行为性问题
在过去的学习和生活过程中，你最引以为豪的地方是什么?
答题思路：考生最重要的是要有实事求是的态度，如实回答自己的以前的经历过的相关事件，不要过分夸大甚至编造事件，否则对用人单位是不负责的，对自己也不利。
7.压力性问题
通过上面的问题的回答，我觉得你的面试表现并不理想，你如何看待我对你的评价?
答题思路：考生应有快速的反映能力，情绪稳定，心态平和。
8.连串性问题
我想问你三个问题：第一，你的外语水平不错，为什么不去外企?第二，到我们单位后你有何打算。第三，如果工作后发现自己的作用不能正常发挥怎么办?
答题思路：考生应该有思想准备，特别是对自己的选择究竟是怎么考虑的，要如实反映，不要说大话、空话，要从自己的价值观和志向方面对自己进行剖析。
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