2018年林省民航机场集团公司招聘公告(9月)
一、招聘要求及岗位职责(一)安全检查员：年龄25周岁以下，全日制大专(含)以上学历，男性净身高1.75米(含)以上，女性净身高1.65米(含)以上，无残疾、无重听、无口吃，无色盲色弱，矫正视力5.0以上。有朝鲜语、韩语、日语、俄语等小语种等级证书或英语专业八级证书，并能够运用该语种日常交流的，或获得国家二级运动员(含)以上等级证书的年龄可放宽到30周岁以下，身高可放宽到男性1.70米(含)以上、女性1.60米(含)以上。拟招聘35人，工作地点长春龙嘉国际机场。欢迎有篮球、乒乓球、羽毛球专业特长的人员踊跃报名。
主要负责对乘坐长春机场民航班机旅客及随身携带的行李物品、托运行李和客户在长春机场发送的货物及邮件实施安全检查。
(二)设备保障部运行控制员：年龄40周岁以下，自动化、计算机相关专业，全日制本科及以上学历，具备3年以上工作经验，头脑灵活，沟通能力强，民航院校应届毕业生放宽工作经验要求。拟招聘4人，工作地点长春龙嘉国际机场。
主要负责本部门安全管理、维修资源使用、行输系统运行、各类设备维保品质控制、运行调度及相关信息沟通协调等工作。
(三)设备保障部维修操作员：年龄40周岁以下，机械工程及自动化、机电一体化、电气自动化，全日制本科及以上学历，具备本专业3年以上工作经验，民航院校应届毕业生放宽工作经验要求。拟招聘13人，工作地点长春龙嘉国际机场。
主要负责所辖设备的维护管理工作。
(四)信息管理公司计算机软件程序开发员：年龄35周岁以下，计算机软件编程相关专业，全日制本科(含)以上学历，具有2年(含)以上软件编程工作经验，能独立完成目前主流程序编制语言的软件编程与设计开发。拟招聘1人，工作地点长春龙嘉机场。
主要负责集团内部的软件软件开发、测试和技术支持等工作。
(五)动力能源公司电气维修员：年龄40周岁以下，全日制大专及以上学历，电气工程相关专业，持电工证，具备3年(含)以上变电站运行维护相关经验，有安装、调试智能变电站经验者优先。拟招聘1人，工作地点长春龙嘉国际机场。
主要负责长春机场供电保障与系统至末端强电部分的维护及航站区户外照明设施、机坪泛光照明系统的维修工作。
(六)动力能源公司暖通空调维修员：年龄40周岁以下，全日制大专及以上学历，暖通空调相关专业，具备空调压力容器操作证、电工证、焊工证、驾驶证优先，有空调运行维修工作经验，从事3年以上空调设备维修、空气预处理机组运行经验优先。拟招聘12人，工作地点长春龙嘉国际机场。
主要负责长春机场制冷、供热保障与系统至末端的维护工作。
(七)动力能源公司水暖保障维修工：年龄30周岁以下，中专及以上学历，持焊工证，有供热企业维修经验优先。拟招聘2人，工作地点长春龙嘉国际机场。
主要负责长春机场供水保障与系统至末端的维护工作。
(八)动力能源公司污水处理工(派遣工)：年龄40周岁以下，初中及以上学历。拟招聘1人，工作地点长春龙嘉国际机场(招录人员与派遣公司签订劳动合同)。
主要负责长春机场污水处理工作。
(九)动力能源公司司炉工(季节工)：有司炉证，2年以上20吨热水锅炉运行经验，年龄50周岁以下，中专以上学历。
主要负责长春机场供暖期供热站锅炉运行和故障处理工作。拟招聘6人，工作地点长春龙嘉国际机场。
(十)动力能源公司电气仪表运行员(季节工)：有低压电工证，1年以上电气仪表维修经验，年龄50周岁以下，大专以上学历。拟招聘3人，工作地点长春龙嘉国际机场。
主要负责长春机场供暖期供热占电气仪表设备的运行维护工作，辅助司炉工进行锅炉运行。
(十一)动力能源公司脱硫运行员(季节工)：1年以上脱硫运行经验，年龄50周岁以下，中专以上学历。拟招聘6人，工作地点长春龙嘉国际机场。
主要负责长春机场供暖期供热站脱硫除尘系统的运行工作。
(十二)动力能源公司上煤工(小时工)：58周岁以下，身体健康，初中以上学历。拟招聘10人，工作地点长春龙嘉国际机场。
主要负责长春机场供暖期供热站上煤工作及除渣清理工作。
(十三)动力能源公司脱硫加药(小时工)：58周岁以下，身体健康，初中以上学历。拟招聘4人，工作地点长春龙嘉国际机场。
主要负责长春机场供暖期供热站脱硫加药工作及脱硫产物硫酸镁的清理工作。
(十四)动力能源公司铲车司机(小时工)：58周岁以下，身体健康，初中以上学历，B2以上驾驶证，熟悉铲车及卡车驾驶。拟招聘3人，工作地点长春龙嘉国际机场。
主要负责长春机场供暖期供热站铲车、自卸车的驾驶工作。
二、以上岗位的报名条件及录用办法
(一)现实表现良好，无前科劣迹，本人及亲属没有修炼“法轮功”行为，身体健康、五官端正、无疾病，无违法犯罪记录，能适应本岗位工作的公民。
(二)年龄计算截止至本招工简章发布之日。
(三)招聘办法：采取公开招收，自愿报名，择优录用的原则，统一组织符合条件的报名人员进行面试，面试通过者，安排体检、政审，体检和政审合格后，安排入职。
安检员体检、政审合格后与其签订实习协议，实习期6个月，实习期满并取得初级安检职业资格证书的，与其签订劳动合同。
(四)体检由用人单位统一组织实施，费用自理。
(五)参加面试时须携带简历、身份证、毕业证、学位证、报考岗位所需证书原件及复印件各1份，学历认证报告1份(学信网打印，要求在有效期内)。
(六)报名邮箱：zhoush@cahs.com.cn 联系人：周女士
请报名人员认真填写招聘简章附的报名表，并以附件形式发送至报名邮箱，邮件主题格式为(eg:张三—污水处理工)。报名截止日期：2018年9月20日下午14：00。
每人仅限报名一个岗位，如出现报名多个岗位或者发送的报名表格式不正确、简历或信息填写不全等情况，不予受理。另外，曾参加过我单位招聘体检不合格或上报虚假信息的人员，不得报名。
三、劳动报酬及其他待遇
(一)工资性收入：
安检员实习期每月发放1000元生活补助，不签合同、不发工资、不交五险两金、交纳人身意外伤害险，签订劳动合同后根据工作岗位不同每月4500元-6400元左右。
设备保障部运行控制员、维修操作员每月工资性收入5000元左右。
计算机软件程序开发员每月工资性收入5800元左右。
动力能源公司电气运行维修员、暖通空调维修员每月工资性收入5000元左右;水暖保障维修工每月工资性收入4000元左右;污水处理工每月工资性收入3700元左右;司炉工、电气仪表运行员、脱硫运行员每月工资性收入4500元左右(税后);上煤工、脱硫加药工每月工资性收入2000元左右(税后);铲车司机每月工资性收入2500元左右(税后)。
年底根据安全和经营业绩情况，统一发放奖金。
(二)单位设有倒班宿舍和食堂，每月给予一定的伙食补贴，不报销异地通勤费用。
(三)根据工作需要，统一配发劳动保护用品。因个人原因提前终止劳动合同的，须按劳动保护用品使用剩余期限折价收取费用。
(四)工作满一年后，每年给予年休假5天，年休假期间，视同出勤，工资照发。
(五)工作期间，执行综合计算工时工作制度。
(六)社会保险待遇，按国家和集团公司有关规定执行。
(七)被录用者必须满足岗位录用条件，遵守用人单位的各项规章制度，否则，按集团公司的有关规定予以处理。
四、特别声明
集团公司郑重承诺，历次招工均不向社会任何机构及应聘者本人收取任何费用。凡采取行贿受贿等不正当手段被录用的，一经发现，予以解除劳动合同，请予监督。
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吉林省民航机场集团公司人力资源部
二〇一八年九月十八日
注：本文来源于“长春龙嘉国际机场”，原标题“吉林省民航机场集团公司招聘简章(18年9月)”
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