2018江西龙南县县直事业单位公开招聘雇员150人公告
2018江西龙南县县直事业单位公开招聘雇员150人公告已发布，报名方式：现场报名，报名时间：2018年9月12日—9月14日，报名地点：龙南县就业局(地址：龙翔大道劳动力市场大楼6楼）。龙南县事业单位招聘网特别整理了公告相关信息，以下是公告详情：为吸引和储备人才，培养一批熟悉龙南、扎根龙南的干部人才队伍，根据县委办、政府办印发《关于大力实施招才引智工程的实施方案》(龙办发〔2017〕7号)精神，经研究决定面向社会公开招聘一批大学生及农村实用人才(含退伍军人，原任村、社区干部)为单位(乡镇)雇员。具体方案如下。
一、招聘名额
面向社会公开招聘雇员150名。
二、招聘对象及资格条件
1.大学毕业生。大专及以上学历，30周岁(1988年9月30日以后出生)以下，身体健康。
2.龙南籍复员(退伍)军人。高中(中专)及以上学历，35周岁(1983年9月30日以后出生)以下，身体健康。
3.本县原任村(社区)干部。初中及以上学历，男性年龄45周岁(1973年9月30日以后出生)以下，女性年龄40周岁(1978年9月30日以后出生)以下，曾担任村(社区)干部2年以上，身体健康。
具备财务、金融、规划等专业技术的人才和熟悉征地拆迁、善于做农村工作的人才在同等条件下均优先考虑。
下列人员不具备报考资格：
1.五年内受过刑事处罚和被开除公职(开除党籍)的。
2.正在接受违法违纪审查、审计尚未终结的。
3.现役军人。
4.公务员和参照公务员法管理的机关(单位)、事业单位工作人员被辞退未满5年的。
5.在各级公务员、事业单位招考中因严重违纪被取消考试资格，仍在禁考期内的人员。
6. 因脱贫攻坚工作不力，受到处分的人员。
7.经资格审查工作组认定不符合条件的。
此外，根据有关政策规定，报考人员不得报考聘用后即构成回避关系的招聘职位。
三、招聘程序
1.名额分配
县委人才办、县就业局根据各单位工作实际和空缺编制数量，分配招聘名额，优先保障工作任务重、实际在岗人数少的单位或乡镇，具体分配名额详见附件2。
2.申报及确定聘用岗位
用人单位根据分配的招聘名额，报送拟招聘人员的工作岗位、所需专业及相关要求，于9月5日前报县就业局汇总，具体申报表格详见附件2。
3.发布招聘公告
县委人才办、县就业局对各单位报送的聘用岗位信息进行审核，按相关程序审签同意后，在龙南县人民政府网发布招聘公告。
4.组织报名
采取全县集中报名方式进行：
(1)报名时间：2018年9月12日—9月14日。
(2)报名地点：龙南县就业局(地址：龙翔大道劳动力市场大楼6楼，联系电话0797-3525806)。
(3)报名须带材料：《龙南县2018年招聘雇员报名表》一式两份(详见附件3)、本人身份证原件及复印件1份、户口簿原件及复印件1份、毕业证(学位证)原件及复印件1份，复员(退伍)军人需提供退伍证原件及复印件1份，原任村(社区)干部类报考人员需提供所在乡(镇、场、管委会)党委出具的相关任职证明。
(4)符合条件的报名人员只可以填报一个志愿，但报名汇总公示后可调剂一次报考志愿。
5.资格审查
报名结束后，从县委组织部、县人社局、县民政局、县公安局、县综治办等部门单位抽调工作人员对报名者进行集中资格审查，资格审查合格人员由县就业局统一反馈至各用人单位。
6.面试及体检
面试采取全县集中统一的方式进行，由各用人单位(乡镇)根据本单位工作实际及招聘人员岗位要求自行制定面试工作方案，面试评委由用人单位班子成员及相关股室长，县纪委、县委组织部、县人社局有关工作人员组成。面试要做到全程记录，并做好留存工作。面试结束后，用人单位按招聘岗位从高分到低分等额确定体检对象，并将体检名单报县就业局，由县就业局牵头统一组织体检，体检费用由个人承担。体检工作结束后，县就业局将最终合格名单反馈给用人单位。用人单位需对本单位招聘工作进行总结，形成综合情况报告，连同拟聘用人员名单(详见附件4)一并报送县委人才办、县就业局审核备案。
7.公示与录用。
对体检合格的拟聘用人员，由县就业局在龙南县人民政府网站公示5天，公示期满没有异议的，按照有关规定签订劳动合同。
8.其他事项
(1)聘用人员工资福利
①工资待遇。聘用人员的工资标准参照我县2018年新聘用事业编制人员平均工资标准约3340元(含五险一金)。
②福利待遇。参照用人单位新录用的在编在岗事业人员待遇执行，所需资金由用人单位自筹解决。乡镇岗位由乡镇免费提供食宿。
③资金来源及发放。聘用人员工资待遇由县财政统一解决。用人单位每月5日前需将当月聘用人员工资相关资金申请表报县就业局汇总审核后，上报县财政局复核，按有关规定及时发放。
(2)聘用人员管理
①用人单位自聘用之日起即与聘用人员建立劳动关系，并签订劳动合同，聘期三年。试用期三个月，合格者留用，不合格者予以解聘;试用雇员待遇与正式雇员待遇相同。聘用期满，自动解除劳动关系，用人单位不再续签劳动合同。合同期间，如聘用人员考核不合格，用人单位可立即解除聘用合同。解除聘用合同后，次月起停发聘用人员工资。用人单位应在签订、解除或终止劳动合同之日起15天内将劳动合同签订或解除、终止情况报送县就业局备案。
②用人单位要加强对聘用人员的管理，制定行之有效的考核制度，依法依规行使管理的权利和义务，教育引导聘用人员遵规守纪、服从管理、积极工作，鼓励聘用人员参加我县公务员录用、事业编制人员招聘等考试。
四、有关要求
1.提高思想认识。实施招才引智工程是深入推进龙南苏区振兴发展，建设“强旺美富”明珠县的现实需要，各单位务必提高思想认识，增强责任意识，认真谋划，细化措施，扎实推进招才引智工作。
2.认真组织实施。用人单位要加强对招聘工作的领导，强化协调配合，精心组织，坚持平等、竞争、择优，确保招聘雇员工作取得实效。
3.加大宣传力度。各单位要加大宣传力度，充分动员，鼓励符合报考条件的人员踊跃参加，让更多优秀的人员参与招聘，提高招聘雇员工作的质量和水平。
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附件1：
附件2：
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