2018年呼和浩特招聘118名地铁运营人员职位表
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呼和浩特市地铁运营有限公司长期网络招聘人员条件
部门
岗位
人数
岗位概述
招聘条件
客运营销部
客运营销部部长
1
负责组织制定、修订所辖业务的公司级规章制度、管理标准、工作流程等，并组织有效实施。
负责组织制定各项服务质量目标和服务标准并监督检查。
1）熟悉国家、行业相关法律法规及政策，熟悉轨道交通运营服务管理、票务管理、客运组织、行车组织、乘务管理等方面的知识、熟悉运营公司组织、管理、工作程序及总体工作情况；
2）交通运输或相关专业本科及以上学历，具有相关专业中级及以上职称；
3）从事城轨交通行业工作4年以上，担任部室副部长2年及以上。
4）具有较强的政治素养，廉洁从业，有较强的组织能力、创新能力、执行能力、维护稳定和危机处理能力、合作意识；
5）年龄45周岁以下；
6）特别优秀者，可适当放宽条件。
安全监察部
安全监察部部长
1
负责组织制定、修订所辖业务的公司级规章制度、管理标准、工作流程等，并组织有效实施。
负责制定运营公司年度安全生产计划及安全指标，并组织分解落实；组织分析运营公司安全状况和安全形势，研究制定安全对策；组织建立公司安全管理体系、安全隐患排查及预防预控体系建设，组织完成公司各项安全管理工作。
1）熟悉国家、行业相关法律法规及政策，熟悉轨道交通运营安全管理、安检管理、治安保卫管理、应急管理等方面的知识、熟悉运营公司组织、管理、工作程序及总体工作情况；
2）理工类或相关专业本科及以上学历，具有相关专业中级及以上职称；
3）从事城轨交通行业工作5年以上，担任部室副部长2年及以上。
4）具有全面的安全质量技术专业知识和管理经验及较强的统筹规划能力、调研分析能力、组织管理能力、沟通协调能力、处理复杂问题和突发事件能力；
5）年龄45周岁以下；
6）特别优秀者，可适当放宽条件。
设备技术部
设备技术部部长
1
负责组织制定、修订所辖业务的公司级规章制度、管理标准、工作流程等，并组织有效实施。
负责审批各专业设备操作手册、故障处理指南；组织各专业编制设备设施故障追踪管理办法及考核制度，并组织做好统计、分析工作，研究、制定疑难问题解决方案，并定期组织召开故障分析会，并形成技术档案；组织界定各专业设备设施管理分工。
负责审核各专业年度维修计划；组织各专业对维修质量及生产管理等方面的抽查。
1）熟悉国家、行业相关法律法规及政策，熟悉轨道交通设备设施基础管理、维修管理、能源管理等方面的知识，熟悉运营公司组织、管理、工作程序及总体工作情况；
2）理工类相关专业本科及以上学历，具有相关专业中级及以上职称；
3）从事城轨交通行业工作5年以上，担任部室副部长2年及以上；
4）具有较强的统筹规划能力、调研分析能力、组织管理能力、沟通协调能力、业务实施能力、处理复杂问题和突发事件能力；
5）年龄45周岁以下；
6）特别优秀者，可适当放宽条件。
车辆部
车辆部部长
1
负责组织制定、修订所辖业务的公司级规章制度、管理标准、工作流程等，并组织有效实施。
负责组织审核车辆维修、车辆工艺、车辆设备维修的技术标准及标准化管理工作。
负责组织审核车辆维修相关年度工作计划；组织审核车辆日检、双周、三月、定修计划，组织监督、检查落实情况；组织审核委外维修合同。
负责组织制定车辆设备维修消耗费用标准定额；组织统计分析车辆设备设施运行状况，并对车辆设备维修计划落实情况进行监管；组织对车辆设备部件、备品备件日常管理
1）熟悉国家、行业相关法律法规及政策，熟悉轨道交通车辆技术管理、车辆维修管理、车辆设备管理、车辆质量检验管理以及车辆新线建设、更新改造等方面的知识，熟悉运营公司组织、管理、工作程序及总体工作情况；
2）交通运输或车辆相关专业本科及以上学历，具有相关专业中级及以上职称；
3）从事城轨交通行业工作5年以上，担任部室副部长2年及以上；
4）具有较强的统筹规划能力、调研分析能力、组织管理能力、沟通协调能力、业务实施能力、处理复杂问题和突发事件能力；
5）年龄45周岁以下；
6）特别优秀者，可适当放宽条件。
调度部
调度部部长
1
（1）负责组织制定、修订所辖业务的公司级规章制度、管理标准、工作流程等，并组织有效实施。
（2）负责建立、完善调度部安全管理体系，治安保卫、消防工作和交通安全管理工作。
（3）负责调度部各项生产工作。
（4）负责组织发布路网应急信息，负责对各类突发事件及运营事故、设备事故的抢险、抢修的指挥工作，迅速恢复正常运营状态等工作。
（5）负责研究确定本部门各项工作目标；完成本部门内控体系建设、质量体系建设管理工作、绩效考核管理工作、预算管理工作；定本部门年度工作计划，并定期总结。
1）熟悉国家、行业相关法律法规及政策，熟悉轨道交通运营安全管理、生产管理、应急指挥、资产管理、中心管理等方面的知识，熟悉运营公司组织、管理、工作程序及总体工作情况；
2）交通运输相关专业本科及以上学历，具有相关专业中级及以上职称；
3）从事城轨交通行业工作5年以上，担任部室副部长2年及以上；
4）掌握调度指挥相关专业知识，具有创新能力和开拓能力，具有较好的语言表达能力、组织协调能力、逻辑思维能力、团队合作能力；
5）年龄45周岁以下；
6）特别优秀者，可适当放宽条件。
供电车间
基层牵引系统技术岗
2
分别负责开展供电车间的制度建设、牵引系统技术、低压系统技术、高压系统技术、电力自动化技术、接触网技术的应急管理，综合管理等具体工作。
1）铁道供电技术、电力工程及其自动化、电气工程及其自动化等相关专业全日制本科及以上学历或国民教育序列相关专业本科及以上学历且具有1年及以上国铁/城市轨道交通行业相关管理工作经验；
2）具有较强的理解判断能力、决策能力、开拓创新能力、组织协调能力、语言文字能力、业务实施能力；
3）年龄40周岁以下；
4）特别优秀者可放宽条件。
基层低压系统技术岗
2
基层高压系统技术岗
2
基层电力自动化技术岗
2
基层接触网技术岗
2
机电车间
基层站台门技术岗
2
分别负责开展机电车间的制度建设、站台门技术、电梯技术、通风空调技术、给排水技术、低压供电技术、FAS/BAS技术的应急管理，综合管理等具体工作。
1）机电一体化、暖通、给排水科学与工程、电气自动化、机械自动化等相关专业全日制本科及以上学历或国民教育序列相关专业本科及以上学历且具有1年及以上国铁/城市轨道交通行业相关管理工作经验；
2）具有较强的理解判断能力、决策能力、开拓创新能力、组织协调能力、语言文字能力、业务实施能力；
4）年龄40周岁以下； 5）特别优秀者可放宽条件。
基层电梯技术岗
2
基层通风空调技术岗
1
基层给排水技术岗
2
基层低压供电技术岗
1
基层FAS/BAS技术岗
2
调度部
值班调度长
3
负责当值期间的运营生产、人员管理，并指导班组长开展工作；检查调度员作业标准、劳动纪律的执行情况；审核运营信息等工作。
1）城市轨道交通运营管理、铁道交通运营管理、城轨交通、交通运输、交通工程、电力及自动化等相关专业国民教育序列相关专业专科及以上学历且具有1年及以上国铁/城市轨道交通行业调度指挥相关管理工作经验；
2）具备良好的心理素质，能适应轮班制及综合工时制工作需要，能承担一定的工作压力；
3）具备沟通协作能力、组织协调能力；
4）无慢性病，无残疾及精神病史，无口吃，无纹身、非色盲、非色弱，双眼矫正视力1.0以上（含1.0）；男性：身高1.70米以上、体重不超过80公斤；女性：身高1.60以上，体重不超过68公斤；体重指数为18～25（体重指数 = 体重（公斤）/身高（米）的平方）；
5）年龄40周岁以下； 6）特别优秀者可放宽条件。
行车调度员
7
负责监控、指挥列车运行、监视设备运转情况，下达指挥或控制指令等工作。
1）城市轨道交通运营管理、铁道交通运营管理、城轨交通、交通运输、交通工程等相关专业国民教育序列相关专业专科及以上学历且具有1年及以上国铁/城市轨道交通行业相关工作经验；
2）具备良好的心理素质，能适应轮班制及综合工时制工作需要，能承担一定的工作压力；
3）具备事故分析及撰写报告能力；
4）无慢性病，无残疾及精神病史，无口吃，无纹身、非色盲、非色弱，双眼矫正视力1.0以上（含1.0）；男性：身高1.70米以上、体重不超过80公斤；女性：身高1.60以上，体重不超过68公斤；体重指数为18～25（体重指数 = 体重（公斤）/身高（米）的平方）；
5）年龄40周岁以下；
6）特别优秀者可放宽条件。
机电车间
机电维修工
61
负责机电专业设备日常维修任务、抢险抢修任务和其他生产任务。
1）机电一体化、采暖通风、给排水科学与工程、电气自动化、机械自动化等相关专业国民教育序列相关专业专科及以上学历且具有国铁/城市轨道交通行业相关工作经验；
2）具备良好的心理素质，能适应轮班制及综合工时制工作需要，能承担一定的工作压力；
3）无慢性病，无残疾及精神病史，无口吃，无纹身、非色盲、非色弱，双眼矫正视力1.0以上（含1.0）；男性：身高1.70米以上、体重不超过80公斤；女性：身高1.60以上，体重不超过68公斤；体重指数为18～25（体重指数 = 体重（公斤）/身高（米）的平方）；
4）年龄30周岁以下。
5）特别优秀者可放宽条件。
法律事务管理岗
3
负责开展制度建设、决策支持、法律审核、委托监管、法务调查、证照年检、法律文件审核、法律咨询、法律宣教等相关工作。
1）法律等相关专业国民教育序列硕士及以上学历且具有5年及以上本专业相关工作经验；
2）精通国家有关法律法规，具有较强的理解判断能力、决策能力、开拓创新能力、组织协调能力、语言文字能力、业务实施能力；
3）取得国家法律职业资格证；
4）年龄45周岁以下； 5）特别优秀者可放宽条件。
财务审计岗
2
负责开展制度建设、决策支持、预算管理、资金管理、会计核算、财务管理、税务管理、计划管理、造价管理、统计管理、投融资管理、审计配合管理等相关工作。
1）财务会计等相关专业国民教育序列硕士及以上学历且具有5年及以上本专业相关工作经验；
2）熟悉预算、资金、财会、税务、统计、计划、工程造价、投融资、审计等方面的知识，具有较强的理解判断能力、决策能力、开拓创新能力、组织协调能力、语言文字能力、业务实施能力；
3）取得中级会计师职称；
4）年龄45周岁以下； 5）特别优秀者可放宽条件。
企业管理岗
2
负责开展制度建设、决策支持、战略管理、组织机构和定岗定编管理、体制改革、标准化和规章制度归口管理、质量管理等相关工作。
1）管理类等相关专业全日制硕士及以上学历且具有2年及以上本专业相关工作经验；
2）熟悉公司组织、管理、工作程序，掌握企业发展、规划、管理知识，具有较强的理解判断能力、决策能力、开拓创新能力、组织协调能力、语言文字能力、业务实施能力；
3）年龄45周岁以下； 4）特别优秀者可放宽条件。
信息化管理岗
3
负责开展制度建设、决策支持、管理信息体系建设，企业信息化管理等相关工作。
1）计算机或电子信息等相关专业全日制本科及以上学历且具有2年及以上本专业相关工作经验；
2）具有能够独立设计、实施与管理企业的办公自动化系统、计算机网络系统的能力，全面掌握信息管理及相关知识，具有较强的理解判断能力、决策能力、开拓创新能力、组织协调能力、语言文字能力、业务实施能力；
3）年龄45周岁以下； 4）特别优秀者可放宽条件。
行政文秘岗
4
负责开展制度建设、决策支持、公文管理、文秘工作、印章管理、信息管理等相关工作。
1）行政管理、文秘等相关专业全日制本科及以上学历且具有5年及以上本专业相关工作经验；
2）掌握相关政策和文秘知识，有一定理论水平和文字水平，能独立起草日常文件，能熟练使用常用计算机办公软件，具有较强的理解判断能力、决策能力、开拓创新能力、组织协调能力、语言文字能力、业务实施能力；
3）年龄45周岁以下； 4）特别优秀者可放宽条件。
给排水管理岗
1
负责开展给排水专业的制度建设、给排水应急管理、技术管理和综合管理等相关工作。
1）给排水工程等相关专业全日制本科及以上学历或国民教育序列给排水工程等相关专业本科及以上学历且具有5年及以上本专业相关工作经验；
2）具备给排水系统设计、运行维修、现场施工管理等综合管理能力，具有较强的理解判断能力、决策能力、开拓创新能力、组织协调能力、语言文字能力、业务实施能力；
3）工程师职称（给排水方向）；
4）年龄40周岁以下； 5）特别优秀者可放宽条件。
综合管理岗（文体方向）
5
负责组织公司工会、文化、体育活动，丰富公司员工业余文化生活。
1）体育教育、运动训练、社会体育指导与管理等相关专业全日制本科及以上学历；
2）获国家二级及以上运动员证书；
3）由教育部门或体育部门组织的自治区级及以上比赛中获个人项目或集体项目荣誉中者优先录取；
4）年龄30周岁以下。
人力资源管理岗
1
负责开展制度建设、决策支持、用工管理、薪酬绩效管理、员工培训、福利管理及社会保险管理等相关工作。
1)人力资源管理等相关专业全日制本科及以上学历且具有5年及以上本专业相关大型企业工作经验；
2）掌握薪酬、人事、培训、绩效、员工关系知识，具有较强的理解判断能力、决策能力、开拓创新能力、组织协调能力、语言文字能力、业务实施能力；
3）年龄45周岁以下；
4）特别优秀者可放宽条件。
财务投融资岗
1
负责开展制度建设、决策支持、投融资管理、资本运作等相关工作。
1）金融管理等相关专业国民教育序列硕士及以上学历且具有5年及以上本专业相关工作经验；
2）掌握企业投融资管理、资本运作模式、和国内外企业投融资管理、资本运作发展趋势及行业动态，具有较强的理解判断能力、决策能力、开拓创新能力、组织协调能力、语言文字能力、业务实施能力；
3）取得中级职称；
4）年龄45周岁以下；
5）特别优秀者可放宽条件。
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