2018江西瑞昌市选拔乡镇(街道)机关领导干部8人公告
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为进一步贯彻落实省委组织部《关于定期开展从优秀乡镇(场、街道)事业编制人员、优秀村(社区)干部和大学生村官中选拔乡镇(街道)机关领导干部的实施意见(试行)》(赣组字〔2017〕137号)及九江市委组织部《关于印发的通知》(九组字〔2018〕33号)，切实加强全市乡镇(街道)机关领导班子建设，优化结构，拓宽选人用人渠道，根据九江市委组织部统一安排部署，我市面向各乡镇(场、街道)事业编制人员、优秀村(社区)干部和大学生村官(以下简称三方面人员)选拔一批乡镇(街道)机关领导干部。现将有关事项公告如下：
一、选拔原则
(一)坚持德才兼备、以德为先，注重人选业绩，突出乡镇(场、街道)党组织推荐和市委组织部的审核把关作用;
(二)坚持竞争性选拔，严格按照干部管理权限和干部选拔任用有关规定操作;
(三)坚持分类选拔，按照三方面人员的不同特点，分类提出计划，分类竞争;
(四)坚持定期选拔，保持政策的稳定性。
二、选拔范围
各乡镇(场、街道)在编在岗的优秀事业编制人员(含市直单位派驻乡镇、场、街道工作的事业编制干部，不含学校、医院)、乡镇(场、街道)所辖优秀村(社区)党组织书记和主任、优秀大学生村官。
参照乡镇村级管理的单位人员，由市委组织部据实把握，符合条件的一并纳入。
三、选拔职位
乡镇(街道)机关副职领导干部。
四、选拔名额
共选拔8名乡镇(街道)机关副职领导干部，其中，从乡镇(场、街道)在编在岗的优秀事业编制人员(含市直单位派驻乡镇、场、街道工作的事业编制干部，不含学校、医院)中选拔2名;从乡镇(场、街道)所辖优秀村(社区)党组织书记和主任中选拔2名;从优秀大学生村官中选拔4名。
五、资格条件
报考人员应当符合《公务员法》、《党政领导干部选拔任用工作条例》、《公务员调任规定(试行)》等规定的基本条件外，还必须满足以下条件：
事业编制人员必须在乡镇(场、街道)工作满5年以上。年龄45周岁以下，具有大专以上学历。
村(社区)干部必须为任现职连续满5年以上的村(社区)党组织书记;或连续任村(社区)主任、党组织书记累计满7年以上且现在村(社区)党组织书记岗位上工作;或任现职连续满9年以上的村(社区)主任。年龄45周岁以下，具有中专或高中以上学历。
大学生村官必须为服务期满且已转为事业编制或考录为公务员，或者从选聘到村任职起工作满4年且目前仍在村官岗位。具有大专以上学历。
相关年龄计算统一截止到2018年6月30日(即1972年6月30日以后出生);优秀事业编制人员、优秀村(社区)干部任职年限计算统一截止到2018年6月30日，优秀大学生村官任职年限计算统一截止到2018年9月30日。
有下列情形之一的人员，不得列为选拔对象：
1、曾因犯罪受过刑事处罚或曾被开除公职的;
2、受党纪、政纪处分，影响期、处分期未满的;
3、因涉嫌违法违纪，正在接受立案审查的;
4、在录用(聘用、任职)试用期内的;
5、违规进入事业单位工作的;
6、其他不宜选拔的情形。
六、主要程序
按照制定方案、个人报名和组织推荐、资格审查、考试考察、组织研究、公示任职等程序进行。
(一)制定方案。根据九江市委组织部审批、省委组织部备案同意的选拔计划，结合我市实际，制定从三方面人员中选拔乡镇(街道)机关领导干部工作方案。
(二)报名、资格审查和综合加分。报名采取个人报名和组织推荐相结合的方式，报名人员必须经乡镇(场、街道)党政班子成员、市直部门领导班子成员分类差额署名推荐(如只有1人符合条件不做差额要求)，再报市委组织部审核把关。
优秀事业编制人员参考比例不低于1:5，优秀村(社区)干部、大学生村官参考比例不低于1:4，参考比例低于1:3的，相应核减选拔计划数。
资格审查由市委组织部、市编办、市人社局共同负责，征求市纪检、综治、卫计等部门的意见。资格审查贯穿选拔全过程，凡发现不诚信报考或不符合报考条件的，一律取消资格。
综合加分(具体加分标准见附件1)由市委组织部负责认定评分并在所在单位公示。
报名时间：2018年6月19日至6月25日，不得跨县(市、区)报名。报名地点：瑞昌市委组织部干部科(联系电话：4226858)。
报名时需要提供的材料：《九江市2018年度从“三方面人员”中选拔乡镇(街道)机关领导干部推荐报名表》(样表见附件2)，本人身份证、毕业证原件及复印件。另，乡镇事业编制人员需携带本单位编制本原件及复印件、乡镇(场、街道)工作经历证明，村(社区)党组织书记和主任需携带任职证明材料原件及复印件，大学生村官需携带服务期满证明原件及复印件。符合综合加分条件的，要提供相关证明材料原件及复印件。
(三)笔试。笔试和面试均由九江市委组织部统一命题，市委组织部负责具体工作的落实，九江市委组织部负责指导监督。
笔试采用闭卷方式进行，总分为100分。主要测试应具备的基本理论、基本知识、基本方法和专业知识的掌握程度，特别是运用理论、知识和方法分析解决实际问题的能力。笔试后，根据笔试成绩和综合加分相加后分数按1：3的比例确定入闱面试人员名单(如入闱最后一名出现成绩相同者一并列入)。
笔试时间、地点另行通知。
(四)面试。面试采用结构化面试的方式进行，总分为100分。主要测试逻辑思维和语言表达能力、组织协调能力、决策能力、人际沟通能力、创新应变能力、责任心和适岗性等。
面试结束后，按照综合加分成绩、笔试成绩、面试成绩三者相加计算应试者考试总成绩，按照总成绩排名，按选拔计划数差额2人从高分到低分确定进入考察对象(如入闱最后一名出现成绩相同者一并列入)。
因资格审查不符合条件等原因，出现参加面试人员不足的，按笔试成绩加综合加分成绩从高分到低分进行递补。面试开始后出现人员不足情形的不予递补。
面试时间、地点另行通知。
(五)组织考察。考察由市委组织部负责组织，考察中必须认真审核干部本人档案，没有干部档案的由所在乡镇(场、街道)出具相关证明材料。考察内容包括德、能、勤、绩、廉等。考察要注重一贯表现、工作业绩、群众公认、基层导向，做到好中选优。同时要注意严格把握资格条件，不踩红线、不触底线。
(六)研究决定。市委组织部综合考试、考察和日常考核等情况分析研判，召开部务会，按照选拔计划数差额1人确定人选，提交市委常委会审议。
市委常委会按1：1票决确定拟选拔任职人选名单，并报九江市委组织部审批。
(七)公示和任职。拟任人选要在市里和所在单位进行不少于7个工作日的公示。对公示期间反映出的问题，由市委组织部负责核查，经调查认定影响任用的，取消资格，不再递补。
经公示无疑议的，市委根据德才表现和工作需要，作为乡镇(街道)机关领导干部提名人选。安排方案事前报九江市委组织部审核。提名人选经组织任命或选举当选后，按有关规定和程序进行公务员登记。选拔人员一律安排在乡镇工作，最低服务年限一般不得少于5年，其中在乡镇工作2年内，不得调动，已满2年但不满5年的，可以在我市乡镇(街道)之间调动。
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附件：1.综合加分标准
附件：2.九江市2018年度从“三方面人员”中选拔乡镇(街道)机关领导干部推荐报名表
中共瑞昌市委组织部
2018年6月14日
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