2018年三亚市育才生态区管理委员会招聘公告（71人）
为进一步加强三亚市育才生态区管理委员会(以下简称“育才生态区”)“四位一体”网格化管理工作队伍建设，及加强育才生态区禁毒工作队伍建设，确保工作有序、规范地开展，根据工作实际需要，经区工委管委决定，特委托三亚惠民人力资源开发服务有限公司(以下简称“三亚惠民公司”)公开招聘育才生态区区网格办工作人员6名、社区网格员56名、禁毒专干9名。现将有关事项公告如下:一、招聘对象和条件
(一)应聘人员条件
1.具有中华人民共和国国籍;
2. 遵守国家法律、法规，无违法、违纪行为;
3.具有良好的品行和职业道德;
4.性别不限，年龄在18周岁(含)以上，35周岁(含)以下(即1983年1月-2000年1月之间出生);
5.身体健康，具有正常履行工作职责的身体条件;
6.区网格办工作人员需具有全日制本科及以上学历(应届毕业生可报名，但须取得毕业证后方可正式录用);社区网格员学历要求初中及以上学历;禁毒专干学历要求高中(或中专)及以上学历。
7.社区网格员及禁毒专干户籍要求为海南省三亚市育才生态区户籍，社区网格员需长期在村庄内开展网格管理工作;
8. 符合招聘岗位所需的其他具体条件及资格要求，各招聘岗位具体详情见附件1。
(二)岗位设置及岗位待遇
1.公开招聘育才生态区区网格办工作人员6名、社区网格员56名、禁毒专干9名共71名。
2.区网格办工作人员岗位工资待遇为3300元/月(含绩效工资及个人部分五险一金);
3.社区网格员岗位工资待遇为2600元/月(含绩效工资及个人部分五险一金);
4.禁毒专干岗位工资待遇为2800元/月(含个人部分五险一金)。
5.食宿自理，具体待遇根据岗位不同有所不同，根据所在岗位的管理制度及个人工作绩效、考勤等情况进行浮动，具体要求详见附件1。
(三)有以下情形者不予聘用
1.曾受过刑事处罚、劳动教养;
2.曾被开除公职的;
3.有违法、违纪行为正在接受审查的;
4.尚未解除党纪、政纪处分的;
5.已是育才生态区机关雇员的;
6.其它原因不适合从事所招聘职位工作的及其他违反有关规定不适宜报考的。
二、招聘程序
招聘工作按照发布招聘公告、报名、考试(计算机上机考试、面试)、考核和体检、公示和聘用等步骤进行，具体的招聘工作由三亚惠民公司负责。
(一)发布招聘公告
《招聘公告》信息首次将在三亚惠民公司公众号、三亚惠民人力资源网(http://huiminhr.cn/)及育才生态区各村(居)委会同时发布。
(二)报名工作
1.本次公开招聘采取现场报名方式。
2.报名时间：2018年4月9日至4月13日止(上午8:30-11:30，下午15:00-17:30)。
3.报名地点：
(1)三亚惠民公司(三亚市迎宾路与海螺路交叉口苏商大厦611室);
(2)育才生态区党务办公室(育才生态区管理委员会三楼党务办公室318室)。
4.报名人员必须提供以下材料：
(1)《2018年三亚市育才生态区管理委员会招聘报名表》二份(附件2，必须粘贴近期正面一寸免冠相片);
(2)身份证复印件二份(正反面);
(3)毕业证及学士学位证(本科及以上学历)复印件各二份;应届毕业生需开具应届毕业生证明;
(4)户口簿复印件二份(首页及本人信息页);
(5)学信档案《教育部学历证书电子注册备案表》二份(登陆学信网打印学信档案http://www.chsi.com.cn/);
本人不能前来报名，委托他人代报的，受托人应持委托人签名并按指印的委托书(附件3)，携带委托人及受托人的身份证复印件及报名材料的复印件各二份代为报名。
5.本次招聘，资格审查工作贯穿于考试聘用的全过程。报名表所填内容和提供的证件资料必须真实有效且符合岗位要求，凡本人填写信息不真实、不完整或填写错误的，责任由报考人员自负，如经查实为虚假内容或资料的，取消其报名或聘用资格。
6.注意事项：报考人员不得用新、旧两个身份证同时报名，报名与面试使用的身份证必须一致。遗失身份证或身份证正在办理当中尚未领取者，须由户口所在派出所出具贴有本人相片并在相片上加盖公章的证明或凭领取身份证的回执参加报名及面试。
(三)考试工作
考试分为计算机上机考试、面试，考试成绩总分为100分，其中计算机上机考试成绩占总分的60%，面试成绩占总分的40%。
有资格参加计算机上机考试、面试的人员名单只在三亚惠民人力资源网公布，不在其他途径公布。
1.计算机上机考试
(1)时间和地点以《准考证》为准;
(2)形式和内容。
采用计算机上机考试方式，区网格办工作人员、社区网格员考核内容主要公共基础知识、时事政治及与岗位相关业务知识。禁毒专干考核内容主要为公共基础知识。
(3)上机考试成绩公布
上机考试成绩只在三亚惠民人力资源网公布，不在其他途径公布。
2.面试
(1)人员确定
根据上机考试成绩从高分到低分的顺序，按岗位拟聘人数1:1.5的比例确定参加面试人选，面试人数达不到面试比例的，按实际人数进行面试。进入面试的考生，如果放弃面试，请于面试前两天书面递交《放弃面试说明》，书面递交有困难的，必须以手机(号码为报考时填写的手机号码)短信形式发送《放弃面试说明》至13307678917，放弃空缺按规定递补。
(2)面试时间和地点以三亚惠民人力资源网发布的公告为准。
(3)形式和内容
面试采用结构化面试的方式进行，主要测试考生的语言表达、心理素质、道德修养、仪表仪态等综合素养。
3.考试成绩确定
以上机考试成绩和面试成绩按比例合成考生的综合成绩，并从高分到低分确定排名，出现综合成绩相同者，则按照以下条件排序优先：
(1)具有海南省户籍或海南生源者;
(2)具有较高学历者。
如果以上两个条件均相同，则以面试成绩高低顺序排列;如面试成绩相同，须进行追加复试，按复试成绩高低顺序排列。
4.成绩公示
考试成绩将只在三亚惠民人力资源网公布，不在其他途径公布。
5.为了保证招聘工作有条不紊地进行，招聘全程在三亚惠民人力资源网公布。若因考生未能关注指定官网公告信息，造成不能按时到指定考点参加考试、或未在指定官网而在其它网站下载错误信息造成的后果，由考生自负。
(四)考核与体检
根据考生综合成绩由高分至低分按拟聘人数1:1的比例确定人员进行考核和体检。考核主要考察思想政治表现、道德品质等方面的情况，并提供相关证明材料。体检费由报考者缴纳，参加体检的人员、时间、地点另行通知。
未能按要求参加体检或考核的视为自动放弃，体检或考核不合格的予以淘汰，并按考试综合成绩排名顺序递补，
(五)公示和聘用
体检、考核合格者为拟聘用人员，拟聘用人员名单只在三亚惠民人力资源网公布，不在其他途径公布。
公布期内，接受群众监督，对反映有问题的及时调查核定。公布无异议后，由三亚惠民公司与拟聘用人员签订劳动合同，第一次签订劳动合同期限为3年，试用期为3个月，并将聘用人员指派到三亚市育才生态区管理委员会和各村(居)委会工作。网格员应按要求开展网格管理工作的同时，需兼顾区管委下达的其他工作任务。拟聘用人员在试用期内应接受岗前培训和试用期考核，培训或试用期考核不合格者，取消录用资格。
五、纪律与监督
在规定时间内，未按有关通知、规定参加计算机上机考试、面试、体检、考核、培训的报考者，均视为自动放弃。
招聘实行自律制度，即报考者要对自己所提交的信息资料的真实情况负责，凡发现弄虚作假或违反考试聘用纪律的，一律取消聘用资格。招聘工作坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，严肃招聘纪律，主动接受社会和人民群众的监督。
六、其他事宜
本方案未尽事宜，由招聘工作领导小组负责解释。
服务电话：0898— 88210051(三亚惠民公司)
监督电话：0898— 88953023(三亚市育才生态区管理委员会党务办公室)
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