2018第一季度重庆市铜梁区医疗岗招聘考试资讯
招聘公告
报名条件
报名方式
职位表
考试资讯
为加强人才队伍建设，规范进人行为，根据《事业单位人事管理条例》、《重庆市事业单位公开招聘人员实施办法》(渝人发〔2006〕44号)和市委组织部、市人力社保局《关于进一步规范事业单位公开招聘工作的通知》(渝人社发〔2011〕326号)及市人力社保局《关于印发等6个公开招聘配套文件的通知》(渝人社发〔2016〕281号)等有关规定，经市人力社保局核准，现面向社会公开招聘铜梁区事业单位工作人员。
一、考试考核分为笔试和面试。
(一)笔试。笔试采取闭卷的方式进行，分为公共科目笔试和专业科目测试。公共科目笔试为《综合基础知识》，专业科目测试内容详见《公招计划表》，每科分值为100分。
笔试时间：2018年4月21日(具体时间及地点详见《准考证》)。笔试成绩于2018年4月24日在重庆市铜梁区人力资源和社会保障局(本次公招报名处)张贴公示和在重庆市铜梁区人民政府网(www.cqstl.gov.cn/Index.shtml)人事信息栏公布，并安排面试相关事宜。
(二)面试。根据考生的笔试成绩，按《公招计划表》中各个招聘岗位规定的面试比例，由高到低依次确定进入面试人员;若最后一名面试人选成绩出现并列，则并列进入面试。面试比例达不到规定比例的，相应递减招聘岗位人数至规定比例(递减后的招聘岗位人数按“实际参加面试人数×面试比例”公式计算，出现小数按四舍五入法处理);无法递减的，考生各科成绩均须达到60分以上，方可进入面试。
教育事业单位面试，由区教委根据岗位要求采取结构化面试或备课、讲课(实作、技能测试)的方式进行;卫生事业单位面试，采取结构化面试方式进行;其它事业单位面试，根据岗位要求采取结构化面试方式进行。
面试分值为100分，面试成绩当场公布并由考生签字确认。面试成绩未达到60分者不得确定为体检人选。面试中未形成竞争的岗位，考生面试成绩须达到本面试组平均成绩方可确定为体检人选(仅限于结构化面试岗位)。面试考官对考生面试成绩评定在90分以上、60分以下的，须在评分表中说明理由;考生面试最后成绩在90分以上、60分以下的，考官小组须写出书面报告，报招聘单位主管部门及区人力社保局备案。
若面试前，经确认因考生自动放弃出现缺额的，可在报考同一岗位人员中按笔试成绩从高分到低分依次递补。
面试时间、地点另行通知。不按要求参加面试者视为自动放弃。
面试具体按照《重庆市事业单位公开招聘工作人员面试办法》(渝人社发〔2016〕281号)执行。
(三)考试考核总成绩计算
考试考核总成绩=公共科目成绩×30%+专业科目成绩×30%+面试成绩×40%。成绩计算均按四舍五入保留两位小数。
二、体检和考察
体检人选按照拟招聘岗位人数，根据报考该岗位考生考试总成绩(保留小数点后2位有效数字)从高分到低分等额确定(当总分相同时，依次按学历、职称及职(执)业资格、专业科目成绩、公共科目成绩高者优先);若仍相同，则加试结构化面试，以加试成绩高优先。体检由重庆市铜梁区人力资源和社会保障局组织实施。
体检标准参照原国家人事部颁布的《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)、《公务员录用体检操作手册(试行)的通知》(国人厅发〔2007〕25号)和《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部发〔2010〕19号)、《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)和《重庆市教育委员会关于印发新修订的〈重庆市申请教师资格人员体检标准及办法〉的通知》(渝教人〔2010〕51号)等规定，并结合本行业或岗位实际要求执行，并按规定填写《事业单位工作人员聘用体检表》。体检时间及地点另行通知。体检费用由考生自行承担。
体检参照《重庆市人力资源和社会保障局关于确定公务员录用指定体检机构的通知》(渝人社发〔2012〕149号)等相关规定，在指定体检机构进行。除按相关规定应在当场或当天复检并确认体检结果的项目外，招聘单位或受检人对体检结论有异议的，可在接到体检结论通知之日起7日内书面提出复检申请，经区人力资源和社会保障局同意后到指定医院进行一次性复检，体检结论以复检结论为准。
体检合格者，由区人力资源和社会保障局组织主管部门、招聘单位，按照《重庆市事业单位公开招聘工作人员考察办法》，对其资格条件进行复审，并对其政治思想素质、道德品质修养、能力素质、遵纪守法情况、日常学习工作情况以及是否需要回避等统一组织考察。考察应注重审查人事档案、诚信记录等个人情况，并通过中国高等教育学生信息网(http://chsi.com.cn)认证和在校学习经历审查等多方查实学历(学位)真伪。
若体检、考察不合格或经确认自动放弃资格，其缺额按报考该岗位考生(面试成绩不低于70分者)总成绩从高分到低分进行一次性递补。考察以后环节出现缺额的不再递补。
完成体检或考察环节后，放弃后续资格的由招聘单位报区人力资源和社会保障局备案。
页:
[1]