2018山西省吕梁市接待办公室招聘政府购买服务人员8名公告
|微信公众号：newduinfo|QQ备考交流群：|2018山西事业单位招聘考试辅导课程
山西事业单位招聘考试网为广大考生提供2018山西省吕梁市接待办公室招聘政府购买服务人员8名公告。招聘报名时间：2018年3月17日—2018年3月18日,上午：8：30—11:30;下午：3:00—5：30。报名方式：现场报名。报名地点：吕梁市兴业劳务派遣有限公司业务大厅(离石区和平街与团结路十字路口东50米)。详细信息如下：
为了更好的提升吕梁市公务接待能力，依据《山西省政府购买服务暂行办法》(晋政办发〔2014年〕39号)文件精神，受吕梁市接待办公室委托，根据关于政府购买服务实行劳务派遣用工管理的岗位招聘要求，特制定如下公告：
一、招聘岗位名额及性质
1、岗位及名额：本次公开招聘吕梁市接待办公室辅助岗位政府购买服务人员8名，其中：男3名，女5名。
2、本次公开招聘人员系政府购买服务性岗位，不占编制。
二、招聘条件
1、具有中华人民共和国国籍。
2、拥护中国共产党的领导，遵纪守法，思想品德好，热爱公务接待工作。
3、专业要求：秘书学(全日制二本及以上)、思想政治教育专业(全日制三本及以上)、传媒专业(全日制音乐与舞蹈学类三本以上)、艺术类(全日制播音与主持艺术三本以上)、旅游管理类(全日制专科以上)、法学类(全日制二本及以上)。
4、具有正常履行职责的身体条件：身高：男，173cm以上;女，162cm以上。形象端正，礼仪端庄，身体健康，肢体无残疾、无纹身，视力1.0以上;无口吃、无重听。
5、其他要求：英语等级证达四级及以上。
6、年龄要求： 28周岁以下(1990年1月1日以后出生)。
7、有下列情形之一者，不得报考：
(1)受过治安处罚、刑事处罚、劳动教养、少年管教的、有吸毒史的;
(2)有犯罪嫌疑尚未查清的;
(3)曾被辞退或开除公职的;
(4)受过党政纪处分的。
三、招聘程序及步骤
按照制定方案、发布公告、报名登记、资格审查、组织面试、体检考察、公示和聘用等程序进行。
(一)发布招聘公告
由我公司将招聘岗位及名额、应聘人员条件、招聘程序及步骤、聘用待遇等事项，通过吕梁市人事人才网、微信公众号“吕梁市兴业劳务派遣有限公司”发布招聘信息，时间3天。
(二)报名
1、报名时需提供的证件及资料
(1)报名采用现场报名方式进行，须本人持户口簿、二代有效身份证、毕业证(本科及以上需提供学士学位证)、英语等级证原件及相应的两份复印件;近期同底一寸免冠彩色红底照片8张。
应聘者所提供的各类证件务必真实有效。
(2)资格初审：报名人员在报名时，由劳务派遣机构和招聘单位委派的相关人员组成预审组，对招聘对象进行预审，确认身体条件是否达到招聘条件，形体是否符合招聘要求，证件是否真实、齐全、有效，认定应聘者的应聘资格,对于提供虚假材料的，一经查实，即取消参考资格。资格审查要客观、公正、及时。
(3)填写《报名登记表》一式两份。
2、报名人数与招聘岗位数比例应达到3:1。
3、报名时间:2018年3月17日—2018年3月18日
上午：8：30—11:30;下午：3:00—5：30
4、报名地点：吕梁市兴业劳务派遣有限公司业务大厅(离石区和平街与团结路十字路口东50米)
5、报名面试费：110元/人。
6、领取面试准考证，报名结束。
(三)面试
(1)面试形式：本次招聘人员采取结构化面试方式进行。
(2)评分标准：面试分值为100分，考生考场面试成绩计算采用7个评委打分，去掉一个最高和一个最低分，其余五个分值相加后平均，即为考生考场面试成绩。
面试包括初试及复试。初试成绩及格线以上人员中由高分到低分排序，按1：2的比例依次确定入围复试人选;不足1：2比例的，按实有人数确定，若入围成绩最后一名出现并列，并列人员同时进入复试环节。
复试从高发到低分按1：1的比例确定拟聘用人员，如复试成绩最后一名出现并列，采取加试的办法确定。
(四)资格条件复审
资格审查采用初审、复审二次审查办法。报名时对相关证件进行初审;面试结束后，我公司及相关单位对报名人员资格条件进行复审，确认证件是否真实、齐全、有效，认定应聘者的应聘资格。对于提供虚假材料的，一经查实，即取消资格。
(五)体检
1、我公司负责组织入围人员体检，体检标准参照《公务员录用体检通用标准》执行，不按规定的时间、地点参加体检的人员，视作放弃体检资格。体检费用自理。体检结论不合格需要复检的在另一医疗机构组织复检，体检结果以复检结论为准。体检时间、地点另行通知。
体检考察合格后，名单在原发布招聘公告的网站公示，公示期不少于3个工作日。如体检考察不合格或本人自愿放弃及其他原因出现岗位空缺时可进行递补。
(六)考察
体检合格的应聘者，接待办组织对其思想政治表现、道德品质、业务能力、组织纪律、工作实绩等情况进行考察，考察不合格的不得聘用，由此形成的岗位空缺不再递补。
(七)聘用与管理
聘用人员与吕梁市兴业劳务派遣有限公司签订合同，用人单位与该公司签订《劳务派遣协议》。被录用人员试用期为3个月，试用不合格者退回劳务派遣公司，公司不与其签订劳动合同。试用期满合格后，与劳务派遣公司签订三年期劳动合同，并建立个人档案。聘用人员由聘用单位和劳务派遣公司双重管理，人事档案资料由劳务派遣公司负责管理。录用单位对聘用人员的工作能力、工作业绩和工作纪律等情况进行考核，并将考核结果报送劳务派遣公司作为继续录用的有关依据，对于考核不合格或违反其他相关规定的,由劳务派遣公司与其解除劳务关系，其工资及社会保险等待遇同时终止。合同期满后如岗位需求，考核合格人员可续签合同。
四、工资待遇及保险
聘用人员岗位工资3200元/人/月，并按规定缴纳养老、医疗、生育、失业和工伤五项社会保险，社会保险单位应缴部分和工资列入市财政预算予以支付，个人应缴部分从工资中代扣代缴。
缴费基数按国家规定的最低统一标准执行。
五、纪律监督
公开招聘工作严格按照“公开、平等、竞争、择优”的原则，严格坚持规定的条件、程序和标准，全过程接受社会监督。对违反考试、聘用纪律或工作失职失误造成不良后果的工作人员，一经查实，即按有关规定予以严肃处理。
本次招聘方案的最终解释权归吕梁市兴业劳务派遣有限公司所有。
吕梁市兴业劳务派遣有限公司
2018年1月20日
页:
[1]