事业单位公共基础知识备考知识点——分配制度
中公事业单位为大家带来事业单位政治考试《分配制度》，希望可以帮助各位考生顺利备考事业单位考试。分配制度是中特中的一个重要交叉考点，这一考点涵盖了经济建设和社会建设两大章节。其考察形式以识记为主，也设计到重要名词内涵的理解。今天为大家带来的就是分配制度这个考点的重要内容。
一、按劳分配与按要素分配
社会主义初级阶段的基本经济制度，决定了我国的分配方式为按劳分配为主，多种分配方式并存。
1.按劳分配
按劳分配的原因有二：首先，所有制决定分配制。在我国，公有制经济在市场经济中占据主体地位，这一先决条件决定了我国以按劳分配为主。其次，生产力水平是按劳分配的物质前提。我国正处于并将长期处于社会主义初级阶段，相对欠发达的生产力水平决定了当前我们无法实现按需分配，只能采取“多劳多得，少劳少得”的形式。
需要注意的是，在考试中，按劳分配除了两大前提(所有制和生产力水平)之外，还会考察按劳分配这一概念中“劳”的内涵。这里的“劳动”，指的是劳动的数量和质量的综合考量，即劳动贡献的多少。而劳动贡献，既非单独的数量或质量一个因素的考量，也不是单纯的参照劳动时间长短。
2.按要素分配
按要素分配主要包括了三类：
第一，个体劳动或者劳动力作为要素参与分配。这里的劳动主要指非公有制下的劳动，包括个体劳动者和其他非公有制形式下的劳动者的劳动。
第二，管理、知识产权等要素参与分配，如科技发明奖金，专利费等。
第三，其他要素参与分配，主要指的是资本要素参与分配，如银行才能款的利息，证券交易所得收入等。
二、初次分配、再分配与三次分配
1.初次分配与再分配
在我国，初次分配主要依托生产部门展开，再分配则是指政府对国民收入进行第二次分配。社会主义初级阶段条件下，初次分配和再分配都要兼顾效率与公平，再分配更加注重公平。
2.三次分配
三次分配是一种新兴的分配方式，主要依靠社会力量(如慈善组织)实现。三次分配与效率和公平无关，更看重成员的社会责任。
三、真题回顾
1.(单选)下列属于按劳分配的是：
A.股份制企业的股份分红
B.国有制企业的工资
C.个体经营的收入
D.民营企业的工资
1.【答案】B。解析：要想按劳分配，需要满足至少两个条件，首先是劳动所得，排除A选项，其次，是在公有制的条件下，排除C、D选项。故本题答案为B。
2.(判断)按劳分配就是劳动收入。
2.【答案】B。解析：按劳分配中的“劳动”，以公有制为前提，而劳动收入，既包括公有制下的劳动，也包括非公有制下的劳动。故本题说法错误。
祝大家备考成功!
页:
[1]