事业单位面试题目：面试热点题目及解析（1027）
中公事业单位考试网提供事业单位面试题目，希望可以帮助考生提高面试水平，顺利进军事业单位面试考试。调查发现，当前在政府机关，依旧存在做得越多错得就会越多的错误思想，以致出现部分公职人员宁愿凡事不做、少做的情况。对此你怎么看?
这种慵懒散现象的出现反映出部分公职人员服务意识不强和责任意识的缺失，严重影响政府的形象和办事效率，不利于服务型政府的构建。在我看来这种现象的产生和出现有其深层次的原因：
第一，在当前高压的问责反腐态势下，违规违法的官员纷纷被问责，给广大公职人员以极大地警示和震慑，使部分缺少服务意识的官员和工作人员产生了多一事不如少一事的惰政心态，通过不作为，推行“无为而治”争当“太平官”。
第二，公职人员的考核机制不健全。以往的考核重在对公职人员功过得失的评价，缺少对不作为懒政庸政的考量，同时，又缺少必要的激励机制，出现干多干少一个样、干和不干一个样的情况，严重影响公职人员的工作积极性，促使部分人员产生不求有功但求无过的想法，在岗位上混天度日。
第三，部分单位对中央要求落实不到位，对机关作风建设不够重视，忽视对公众人员服务意识和责任意识的教育培养，甚至部分领导人员都不能严格要求自己，导致上行下效。
所以要解决好这一问题，就必须找准关键，对症下药，才能真正扭转存在的不正之风，构建高效务实便民的服务型政府。
首先，在保持高压反腐态势的情况下，加大对公职人员责任意识和服务意识的培养，坚持以“三严三实”的要求为标准，以不作为也是一种腐败为原则，大力加强机关作风建设，旗帜鲜明的反对慵懒散，加大治庸问责、提速增效的力度。
其次，进一步完善公职人员考核制度标准，坚持以德能勤绩廉全面考核为基准、以工作实绩为重点，以群众满意为基础，对所有公职人员工作进行考量，同时进一步落实绩效考核和问责制度，激发公职人员干事的积极性。
最后，严格公职人员招聘选任制度，逐步推行聘任制，严格按照德才兼备、以德为先的原则进行人员录用，打破公职人员终身制，实现能上能下、能进能出，促进人才的优化配置，进一步加强干部队伍建设。
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