2017黑龙江梅里斯达斡尔族区事业单位招聘医疗岗1人公告
为深化事业单位人事制度改革，进一步增强事业单位活力，提高事业单位工作人员素质，优化事业单位人员年龄及知识结构，经区委、区政府研究同意，现面向社会公开招聘工作人员，现就相关事宜公告如下：一、招聘计划及条件
(一)招聘计划
本次共计划招聘事业单位工作人员39人。普通高等院校全日制统招大专及以上学历毕业生。具体要求详见附表《梅里斯达斡尔族区事业单位公开招聘工作人员计划表》
(二)报名条件
1、具有中华人民共和国国籍，拥护中国共产党的领导，遵守中华人民共和国宪法、法律，品行端正;
2、年龄要求35周岁以下(1982年12月1日以后出生)，全日制统招博士研究生年龄可放宽到40周岁以下(1977年12月1日以后出生);
3、具有良好的政治、思想、道德素质和良好的品质、广博的知识视野;
4、具备胜任岗位要求的身体条件;
5、达斡尔族岗位仅限具备达斡尔族身份的考生报考，其他人员不能报考;
6、服从招聘单位对岗位的安排和调整;
7、岗位所需的其他条件。
下列人员不得报考：
(1)曾因犯罪受过劳动教养或刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员;
(2)在近三年各类招考过程中被招考录用主管机关认定有考试作弊行为的人员;
(3)机关事业单位新录用且试用期、服务期未满的人员;
(4)2018年应届毕业生;
(5)相关法律法规规定不得报考的人员。
二、实施步骤
(一)报名
1、报名时间
2017年12月25日—12月29日，每天上午8:30—11:30时，下午13:30—16:30时。
2、报名方式及地址
采取现场报名方式。应聘者根据发布的招聘信息，到区政府3号楼5楼会议室(原政务服务中心大楼)现场直接报名。
(二)报名时需携带的材料：
1、考生登记表1份(公告网站中下载);
2、毕业证、二代身份证、报到证(就业通知书)原件及复印件各1份;
3、达斡尔族考生还需携带户口本原件及复印件1份(首页及本人页);
4、近期2寸免冠彩色同版照片3张;
5、在职人员需提供现单位同意报考证明;
6、符合黑政办发42号文件相关加分政策的考生，报名时必须在报名表上填注，我省“项目生”须提供省级有效证书或证明原件及复印件一式2份;在城乡基层公益性岗位工作满2年的高校毕业生须提供市就业局出具的相关证明原件及复印件一式2份;高校毕业生服兵役期满退役的须提供退伍证原件及复印件一式2份，如不能按时提供上述证明材料的考生视为放弃加分政策。同时具备几个加分条件的考生，只取最高加分项目，不累计加分。
(三)报名注意事项
1、报考人员只限报一个岗位，报名与考试时使用的身份证必须一致。
2、对报考人员资格全程审核，考生报考时要信守承诺，如实提交有关信息和材料，凡弄虚作假的或有违背相关法律法规报考的，无论在哪个环节发现问题，一经查实，即取消考试资格或聘用资格，后果自负。
3、岗位招聘计划与报考人数之比原则上应不低于1:3，达不到报考比例的，将缩减招聘人数或取消该招聘岗位。紧缺、急需岗位经市人社局批准，可根据实际情况适当降低招考比例。
4、报考梅里斯达斡尔族区哈拉新村景区管理服务中心(博物馆)的考生，报名前需参加达斡尔族语言能力测试，测试合格后方可进入报名环节。报考梅里斯达斡尔族区哈拉新村景区管理服务中心(博物馆)和梅里斯达斡尔族区文化馆的考生报名时间集中为2017年12月29日上午8:30—11:30时，下午13:30—16:30时。
5、根据黑龙江省财政厅、黑龙江省物价监督管理局《关于省直事业单位公开招聘工作人员考试收费有关问题的通知》(黑财综86号)规定，考生考试缴纳笔试费用90元,面试费用50元。
(四)考试
公开招聘考试采取笔试、面试相结合的方式(梅里斯达斡尔族区文化馆招聘人员采取专业测试的方式进行)。笔试、面试均实行100分制，笔试成绩占总成绩的60%，面试成绩占总成绩的40%，总成绩计算方法：总成绩=笔试成绩(含政策性加分)×60%+面试成绩×40%(总成绩分数保留小数点后两位)。
1、笔试
笔试内容为公共科目包括《行政职业能力测试》和《申论》，满分为100分。出题方式为聘请相关专家出题。笔试时间以准考证上的时间为准(领取准考证时间请关注梅里斯达斡尔族区政府网站,不另行通知)。
笔试结束后，按照从高分到低分的顺序，以招聘岗位人数1：3的比例确定面试人选，若最后1名笔试成绩出现并列，则相应扩大进入面试人选。
笔试成绩对外公示3个工作日。
2、面试
面试采取结构化面谈方式。主要测试应聘者的职业道德、逻辑思维、语言表达、组织协调、处理问题等能力。面试时间为15分钟，设面试考官组，每组7人组成。梅里斯达斡尔族区哈拉新村景区管理服务中心(博物馆)的岗位，面试考官为5人组成。报考梅里斯达斡尔族区哈拉新村景区管理服务中心(博物馆)的达斡尔族考生面试时需用达斡尔族语言回答面试问题。考生采取两次抽签当场确定面试顺序号依次进入考场进行面试。面试成绩由评委现场打分，工作人员现场记分，去掉一个最高分，去掉一个最低分，然后计算平均分(保留小数点后两位)，面试成绩当场公布。面试成绩低于60分者不予聘用。
梅里斯达斡尔族区文化馆招聘考试采取专业测试的方式进行，满分100分。总成绩=专业测试+政策性加分
声乐辅导员测试内容：(1)演唱两首声乐作品，国内外作品各一首(自备伴奏);(2)乐谱试唱(五线谱);(3)基本乐理(口答题)。各项测试内容权重分别为：80%、10%、10%。
面试(专业测试)结束后，根据招聘岗位按应聘者总成绩由高分到低分的顺序，按招聘岗位人数1：1的比例确定进入考核和体检的人选，若总成绩出现并列，如有符合黑政办发42号文件相关加分政策的考生优先聘用，否则以笔试成绩高者优先聘用。
(五)考核和体检
由用人单位及其主管部门对应聘人员的德、能、勤、绩、廉等情况进行考核，并对其应聘资格条件进行复查。合格后由区人社局统一进行体检，体检费用自理。体检标准参照《公务员录用体检通用标准》相关规定执行。应聘人员经考核或体检不合格的，取消聘用，空出的岗位按岗位考试总成绩从高到低依次递补。
(六)公示与聘用
经考核、体检合格后，将拟聘用人员名单在梅里斯达斡尔族区网站公示7个工作日，公示期满无异议者，按《事业单位人事管理条例》办理相关聘用手续，公示期满后，如有岗位空缺不再进行递补。被聘用人员在录用单位服务年限不低于5年(含试用期)。
(七)试用期
试用期为6个月(初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月)。试用期满，由招聘单位进行试用期考核，经考核胜任本职岗位工作的，正式办理相关聘用手续，不能胜任本岗位工作的，取消聘用资格，并报市人社局备案。
三、考试纪律
报考人员必须遵守招聘的有关要求，服从招聘主管部门的安排。对在报名、笔试、面试、体检、考核过程中被认定违纪违规的，将参照《公务员录用考试违纪违规行为处理办法(试行)》(人社部发126号)规定，由招聘领导小组对其进行处理。
本招聘方案由梅里斯达斡尔族区事业单位公开招聘工作人员领导小组负责解释，未尽事宜由梅里斯达斡尔族区公开招聘工作人员领导小组研究后决定。
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梅里斯达斡尔族区人力资源和社会保障局
2017年12月14日
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