事业单位面试热点：党员干部过度依赖微信群？
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【背景资料】
互联网时代，信息传递高效便捷，人们的生活习惯和思维方式也在悄然变化。如何使用好交流工具，是党员干部面对的难题，也是值得所有人反思的公共话题。近日有媒体指出，某些党员干部严重依赖微信群推动工作，键对键看似很方便，却难以取代面对面的效果，引起对微信群滥用现象的关注。对此，谈谈你的看法。
【知满天解析】
微信群确实发挥了积极作用，例如：微信群里发通知，不受时间空间的限制，可以充分利用好碎片化的时间;布置任务无需一个个传达，大大节约沟通成本，提高工作效率，特别是需要干部队伍全体人员了解的制度、规范、任务等，统一下达，可以统一思想，避免了中间环节过多造成信息失真;对于群众需要了解的办理事务流程和共同问题，可以通过微信群、公众号等平台统一发送，群众可以及时了解，避免多次跑腿，增加群众的满意度。
当然，微信群是一把双刃剑。有微信群后有些领导干部，便产生惰性，出现了光指挥、乱安排的现象，只动手指发任务而不通过面对面的开会进行说明，这样无法做到有效收集反馈信息，及时解决干部群众的疑问。而问题一旦堆积，可能影响领导干部的威信，降低干部群众配合工作的积极性。还有些信息在沟通中可能存在偏差，无法识别真假。特别是基层群众反映的问题，如果不进行实地调研，很难获取真实有效的信息。如此一来，可能会影响领导干部对问题的判断，影响政策和决策的科学制定和有效执行。
微信群要合理利用，而不是过度依赖。领导干部不仅要“动手指”，更要“迈开腿”，走进干部群众中间去。有些沟通只能通过面对面进行，微信是无法取代的，尤其是一些重要事项，下达通知后有必要开会进行重点强调。对于群众也如此，有些问题可以通过微信群发送公告、告知群众相关工作流程等既定的政务信息，而有些群众反映的热点问题，或者需要群众配合的工作，还是应该走进群众中间，开展深入调查工作，倾听群众心声，让群众感受到尊重和信任，让群众感受到领导干部的心始终与大家在一起。
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