海南事业单位考试公共基础知识1000题及答案55
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公共基础知识1000题55
1.关于A单位岗位设置的做法，正确吗?( )
2.为什么?( )
A.根据事业发展和工作需要，A单位可申请设置特设岗位
B.增设的2个特设岗位，超出了A单位岗位总量的限制
C.特设岗位不受事业单位总量、最高等级和结构比例限制
D.A单位应保证管理岗位占主体，一般不低于单位岗位总量的50%
E.A单位应保证专业技术岗位占主体，一般不低于单位岗位总量的70%
案例分析题(共4小题，每小题2分，共8分。每小题至少有一个选项是正确的，错选、多选、少选均不得分)
3.李某与广告公司签订的劳动合同的效力与后果，以下说法中正确的是( )。
A.李某可随时解除劳动合同
B.广告公司可随时解除劳动合同
C.合同为双方自愿签订，合同整体有效
D.合同约定违反法律规定，合同整体无效
E.合同中“不缴纳社会保险费”的条款违反法律规定，该条款无效，但不影响其他条款效力
4.双方因劳动合同产生争议，李某维护其合法权益的方式有( )。
A.向社会保险行政部门举报
B.直接向当地人民法院起诉
C.与广告公司协商变更合同条款
D.向劳动争议调解委员会申请调解
E.向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁
公共基础知识1000题及答案55
1.【答案】√。
2.【答案】ACD。中公解析：A单位属于社会事务管理职责的事业单位，主要承担社会事务管理职责的事业单位，应保证管理岗位占主体，一般应占单位岗位总量的一半以上。D正确，E错误。
《四川省事业单位岗位设置管理实施意见》规定，事业单位根据事业发展和工作需要，经批准，可以设置特设岗位，主要用于聘用急需的高层次人才等特殊需要。特设岗位是事业单位中的非常设岗位，不受单位岗位总量、最高等级和结构比例限制，在完成工作任务或特殊情况消失后，按照岗位核准权限予以核销。特设岗位的等级根据具体情况确定。AC项正确，B项错误。
故本题答案选ACD。
3.【答案】AE。中公解析：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的……”因此李某可以随时解除劳动合同，A说法正确，B说法有误。第二十六条规定：“下列劳动合同无效或者部分无效：……(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;(三)违反法律、行政法规强制性规定的。……”第二十七条规定：“劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。”用人单位应该为劳动者缴纳社会保险费用，李某和该广告公司的约定违反法律的强制性规定，因此该条款无效，但不影响其他条款的效力。CD说法有误，E说法正确。故本题答案选AE。
4.【答案】ACDE。中公解析：《中华人民共和国劳动法》第七十七条规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。第七十九条规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。《中华人民共和国社会保险法》第八十二条规定，任何组织或者个人有权对违反社会保险法律、法规的行为进行举报、投诉。社会保险行政部门、卫生行政部门、社会保险经办机构、社会保险费征收机构和财政部门、审计机关对属于本部门、本机构职责范围的举报、投诉，应当依法处理。故本题答案选ACDE。
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