银行面试技巧
一、 无领导小组：1、 无领导小组讨论：
无领导小组是指由一组应试者（一般是6到9人）组成一个临时工作小组，讨论给定的问题，并做出决策。在这一过程中，面试官并不会对面试者发言或提问，而是采用情景模拟的方式对面试者进行集体面试，全部时间在40-60分钟左右。讨论过程大致分为以下步骤：
①接受问题，成员各自分别准备发言提纲（每人2-3分钟）；
②小组成员轮流发言，阐述自己观点（总计30分钟左右）；
③解决方案总结并汇报讨论结果（4-5分钟）。 了解了无领导小组讨论的基本概念和步骤之后，大家可以发现，由于小组是临时拼凑的，相互之间谁都不认识，也不可能提前准备讨论的题目，所以，无领导的考核目的就在于考察应试者的临场表现（主要是语言能力、思维能力和在团队中的角色），看谁能在短短的几十分钟内脱颖而出，这也是无领导小组讨论的难点所在。无领导小组考察综合能力，对考生的临场能力要求较高，考生在平常的复习之中难以把握重点有针对性的去准备。
2、 了解问题形式，突破无领导小组讨论
无领导小组讨论的讨论题一般都是智能性的题目，从形式上来分，可以分为以下五种：
1、开放式：您认为什么样的领导才是个好领导?
2、两难式：您认为能力和合作精神哪个更重要?
3、多项选择：若母亲、妻子、儿子三人同时落水，该先救谁?
4、资源争夺：公司只有500万奖金，不同部门应如何分配？
5、实际操作：针对存在的问题设计一个实际操作方案。 在银行的面试中，考生们一般面对较多的是两难式问题和多项选择式问题，针对这两类问题，现为大家 做一个简单的讲解： 所谓两难问题，是让应试者在两种互有利弊的答案中选择其中的一种。主要考察应试者分析能力、语言表达能力以及说服力等。例如：您认为能力和合作精神哪个更重要? 一方面此类问题对于应试者而言，不但通俗易懂，而且能够引起充分的辩论；另一方面对于评价者而言，不但在编制题目方面比较方便，而且在评价应试者方面也比较有效。但是，此种类型的题目需要注意的是两种备选答案一定要有同等程度的利弊，不能是其中一个答案比另一个答案有很明显的选择性优势。针对你自己的选择，考生需要充分的说明，也需要听取他人的发言和不同的意见，争取能够和其他考生多交流形成共鸣，从而达到一致。 针对多项选择类的问题，此类问题是让应试者在多种备选答案中选择其中有效的几种或对备选答案的重要性进行排序，主要考察应试者分析问题实质，抓住问题本质方面的能力。此类问题对于评价者来说，比较难于出题目，但对于评价应试者各个方面的能力和人格特点则比较有利。在讨论的时候，需要考生一定要先对问题的选项进行分类，以此为突破口来找到思路，与小伙伴求同存异。
3、 无领导小组讨论中还需要注意的问题
1.注意仪表和基本的沟通礼仪，不要做讨论中的"搅屎棍"。有的考生为了突出自己，多发言来吸引面试官的注意，经常发言抢话，为了反对而反对，最后只会适得其反。
2.临阵不慌，暂时没有思路不要紧，跟着大家的节奏慢慢找感觉，看清楚讨论的形式和主题，适时地提出自己的看法来引导大家的讨论。
3.做好平时的积累，多关注经济热点和社会热点。银行面试的题目不会很偏很冷门，多半是与工作相关的或者是社会热点的议题，大家在平时做好积累和关注，就不至于没话说，上场就能从容应对。 通过上述分析，相信大家对于这种面试的考查形式有了初步的了解和认识，希望各位考生能够顺利通过银行面试的考核。 二、半结构化面试
1、半结构化面试：
半结构化面试是对人才测评要素、评价标准、确定评价人员、实施程序和部分试题统一要求的基础上，评价人员基于职位胜任特征和应试者特点向应试者追加提问的面试方法。
2、常考题型：
1.资历评价：自我介绍、求职动机
2.职业核心能力：人际沟通能力和团队合作能力、反应能力与应变能力、分析判断能力、组织协调能力、专业能力。
3、答题技巧：
（一）资历评价
1.自我介绍： （1）考查形式： ①直接考查：请做一个简单的自我介绍。 ②要素限制：请结合你的性格特点、兴趣爱好、家乡风物做一个自我介绍。 ③时间限制：请做一个一分钟的自我介绍。
（2）高分点拨： ①基本内容： 基本信息：姓名、年龄、家庭、民族等。 教育经历：教育历程、教育程度（毕业院校、学历学位）、学业成就等。 实践经历：校园实践（社团活动）经历、实习实践经历、工作经历等。 个性特征：性格、爱好、理想、愿望、信仰、职业兴趣、职业愿景、求职动机、职业规划等。 ②基本思路 自我介绍的基本框架是：现在--过去--未来
（3）例题展示： 请做一个简单的自我介绍。
【思路点拨】好的自我介绍一定是能够正确理解考官的要求，所以，要求应试者要明确自我介绍的时间、内容等的要求，在规定之内将自己尽可能全面的呈现给考官，并且能够适当结合未来的工作性质，恰当挖掘自己的能力和特长，向考官加以展示，证明自己是在同等能力者中的最佳人选。
页:
[1]