事业单位考试题库及答案：劳动竞赛旧貌换新颜
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【标准表述】
一直以来，劳动竞赛都是调动职工群众生产、工作积极性，推进各项生产目标任务完成的有效方式。近年来，劳动竞赛发生了一些新变化，如开展竞赛的行业已向物业、医疗等服务行业延伸，甚至到互联网等新兴行业中；劳动竞赛的组织者开始引入专业的社会机构；竞赛目标由速度型向效益型转变，从注重熟练性向注重创新性转变、拓展；竞赛内容由体力型向体力与智力结合型转变；竞赛过程的交流互动性更强，范围也更广，跨地区跨企业等；评选方式也更加多元化。
【具体措施】
劳动竞赛旧貌换新颜，是社会发展的必然。产业结构的调整、劳动方式的改变，企业经营模式的改变和人们思想观念的变化，都要求劳动者、企业作出回应和调整。而劳动竞赛就是一个风向标，每个行业和企业要如何改、怎么变，劳动竞赛可以提供一些参考和指引。
劳动竞赛正“长”成时代需要的模样，正沿着适应产业结构升级和职工自身发展的路径稳步前行。其不断创新与发展，紧跟经济社会发展的脚步，体现着国人劳动观念和技能的进步，也见证着国人改变生活、改造世界的愿望和能力。劳动竞赛所传递出的拼搏精神、十足干劲、创新意识，在任何一个行业都需要，都值得推崇和鼓励。
当然，发展中的劳动竞赛也暴露出一些问题：
第一，有些地方、企业技能竞赛不接地气，参赛门槛高、项目设置不实用、比赛重形式轻内容，甚至出现片面追求成绩、“精英竞赛”的倾向。
第二，有些劳动竞赛同质化严重，年年都在搞，年年都一样。
第三，有些参与者，参赛时积极踊跃、奋力争先，赛后在岗位上却懒散拖沓。
【具体措施】
第一，各级企业和组织，要加强相关制度建设，加强对技能竞赛结果的运用，加大对人才的跟踪培养力度。
第二，要进一步厘清，劳动竞赛不是万能的，不能替代对职工的全员培训，更不该成为“少数人的游戏”。由竞赛衍生出的诸如拉票、暗箱操作等不良现象，也需警惕。
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