医疗卫生事业单位招聘考试面试解答
提到医疗面试，比如，医护人员对当下医患关系怎么看?在医疗事业单位招聘中对于医患关系的问题应该怎样回答?纵观历届医疗事业单位招聘考试中，面试题越来越有特色。近年来面试题结合结构化面试以及专业知识出题，更是既考查考生的解决实际问题能力，又考查考生的医疗专业知识。医疗卫生考试网在专业面试中，结构化面试的类型题以及专业知识面试的题目常考的频率特别高，比如，请看下面两种情况。
由于医患关系紧张这一社会现象的热度持续不减，医疗事业单位在面试招聘中对于这一问题的考察更是重中之重，来考察面试者综合分析的能力，能否正确的面对医患纠纷，能否正视自己所处的环境。那么面试者在回答这一问题时，就要做到全面考虑，不仅仅要分析表面现象，更重要的是透过现象看到产生这一现象的本质，由表入里来分析问题。无论从患者的角度还是医生的角度，不该做的检查坚决不做与该做的检查一定要做，这两句话并不矛盾，都是希望能准确的为患者诊断治疗疾病。只不过时代变换，医患关系紧张，作为医疗工作者，为了减少医患纠纷，与患者的有效沟通显得尤为重要，不让患者留有对疾病及检查项目留有疑问是医疗工作的工作职责之一。除此之外，还可以从百姓的健康意识，政府的医保全面性等多方面来回答这一问题，从而来体现思考的全面性。
你在值班的时候，在你面前一个急症病号突然晕倒，你如何处理?
解析：第一，在工作的过程当中遇到这样的紧急情况是非常正常的，我会沉着冷静，迅速妥善的处理。
第二，立即检查患者的生命体征，利用身边的医疗器械作初步判断，看病情是否稳定，同时电话报告医院总值班。
第三，如果患者的病情比较稳定，我会配合同事对这位患者作出相应的对症处理。
第四，如果这位患者的情况比较紧急，我会打电话联系相关科室正在值班的医生，请求协助诊疗，并且我也会做好相关配合工作。
第五，在救治患者的过程中，我不能擅离职守，更不能自行安排替班，如果病人做特殊检查需要我的陪同，也要向医院总值班申请，得到批准后再进行下一步工作。
总之，遇到这样的情况，要冷静妥善的处理，以患者生命为重，做好相应的救治工作。
老师今天给大家分析的这两道题十分典型，老师自己总结的是，医疗结构化面试分为两种类型：一种是纯结构化类型的题目;另一种是考察专业知识类型的题目。只要同学们努力，相信一定会成功!
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