热点：根治干部“三不为” 要念好“三字诀”
干部从政要有所为，有所不为。有所为，是要求干部干出实实在在的成绩;有所不为，是要求干部清正廉洁，不能违反党纪国法。对此，各级干部应形成普遍共识。现在，出现“害怕担责不敢作为、缺少激励不愿作为、本领欠缺不会作为”这样的“三不为”现象，说明一些干部缺乏责任意识，缺少担当精神。破解干部这种“三不为”问题，必须要念好“三字诀”。念好“畏”字诀，让“三不为”干部有畏惧。权力来自人民，权力是用来为人民服务的。干部对权力有所“畏”，才能增强政治定力、纪律定力、道德定力，才能积极作为。敬畏权力是干部对党忠诚、对人民负责的表现，也是对自身的一种保护。干部“三不为”，无疑是游离在不作为“懒政”的边缘，如果缺乏敬畏之心，就很容易滑向违纪违法的深渊。
念好“位”字诀，让干部作为有动力。小平同志有一句名言：好的制度能让坏人干不了坏事，不好的制度能让好人变坏。要探索建立积极正向的晋升激励机制，把位子留给实干家和担当者，给改革者撑腰，为担当者担当，让那些真正敢担责、敢创新的干部有“奔头”，提高他们的工作热情和积极性，形成“有为才有位，有位更有为”的良好政治生态。
念好“危”字诀，让“三不为”干部有压力。干部干部，就是要干在实处，走在前列，以身作则，起到先锋模范作用。一方面，“能力不足”的干部要有危机意识，要更加主动学习，掌握真本领;另一方面，管理干部要有时不我待的危机感，多创造多形式、多载体、跨地区的培训机会，补足干部能力的“短板”，培养党和人民需要的好干部。
“天下事有难易乎?为之，则难者亦易矣;不为，则易者亦难矣。”当前，改革进入了啃硬骨头、涉险滩的深水区，向前推进的困难和挑战前所未有，而这也成为检验干部作为成色的试金石。从这个角度来看，在基层出现部分干部“不敢为、不愿为、不会为”问题并不可怕，可怕的是遮掩问题、回避问题，直到病入膏肓，才悔不当初。
对“三不为”干部不应止于批评，还应通过多措并举，念好“三字诀”，不断完善“容错、激励、补短”体制机制，让“想作为、敢作为、善作为”成为每一名干部的高度自觉。
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