银行工资到底有多高？内部员工大爆料！
“你在哪儿上班啊?”“银行呢。”
“哇!去银行了?真好!”
相信这样的对白在每个人的生活中都不罕见。
白领行列，工作体面;
金融业圈，商海前线;
安稳舒适，福利丰厚;
社保完备，生活无忧;
……
在很多人眼里，银行的好，不是说说而已!而作为业界典范的五大银行——工商银行、中国银行、农业银行、建设银行、交通银行，更是成为诸多应届毕业生和社会人士眼里的“香饽饽”。
那么，银行工作者的薪酬待遇究竟是怎样的呢?工中农交建五大银行，薪酬待遇哪家强?
为你揭秘五大银行真实的薪酬待遇水平，带你去看“围城里的世界”。
【视频：银行大吐槽，金钱与梦想的故事】
中国银行
中国银行(BOC)的历史源远流长，它于1912年2月5日经孙中山先生批准，正式成立。中国银行是国有独资商业银行，作为中国国际化和多元化程度最高的银行，中行在中国内地、香港、澳门、台湾及37个国家为客户提供全面的金融服务。2017年2月，Brand Finance发布2017年度全球500强品牌榜单，中国银行排名第29。
在薪酬待遇方面，中国银行较为透明化。其整体薪资待遇信息如下：
(1)工资及奖金。
本科/硕士/博士见习期月薪分别为：4000元/5000元/6000元。另发放一个月工资标准的奖金。转正后按所聘任岗位发放相应的岗位工资和绩效奖金。
(2)法定福利。
医疗、养老、事业、工伤、生育保险;住房公积金(第一年本人撤存扣款月800元/月，行内等额补贴800元/月×12月=9600元)。
(3)现金福利。
租房补贴：1800元/月×12月=21600元(最长不超过4年);
交通费：750元/月×12月=9000元;
餐费1：450元/月×12月=5400元;
餐费2：400元/月×12月=4800元;
防暑降温费(6-9月)：1200元/月×4月=4800元;
节日费(元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节)：1200元/月×7月=8400元。
(4) 其他福利。
通讯费：200元/月×12月=2400元;
企业年金、补充医保、年度体检、工会福利等各种bonus。
合计：
60000+9600+21600+9000+5400+4800+4800+8400+2400=126000元/年。
当然，这只是总行的整体待遇，各分行的薪酬水平则各有不同。
看完了数据，让我们来听听中行员工如何看待自家银行的：
“我行待遇大致分两部分，一部分是固定月薪，一部分是年底绩效，也就是业务奖金。社保和公积金很完备。可以确定的是，你在银行懂得的业务越多，你的职务越高，你的薪水自然会更高了。比如说理财师，在三四线城市优势并不明显，在省会城市就OK了，北京、上海更高。”——中国银行上海某分行一员工，工龄1年零8个月。
此外，中国银行是银行业中非常重视人才的银行，很重视对员工的培训。员工能学习到很多银行的知识，并且也有内部从支行升总行的机会。
中国工商银行
中国工商银行(ICBC)成立于1984年1月1日，是中国四大银行(工中农建)之首，世界五百强企业，拥有中国最大的客户群，是中国最大的商业银行。连续三年位列《银行家》全球1000家大银行和美国《福布斯》全球企业2000强榜首。2017年2月，Brand Finance发布2017年度全球500强品牌榜单，中国工商银行位居前十强。
说说大家最关心的薪酬待遇问题。虽然从业务规模和业界地位上看，工行在五大行中颇有“老大哥”的范儿，但其员工的整体待遇水平却与其规模成反比。作为街头巷尾都能见到的银行，工行员工的待遇水平在五大银行中相对偏低，甚至在整个银行业界也并不出色，基本上被认为是银行中收入最低的银行之一。新入职员工平均待遇在4-5k浮动(部分柜员岗还达不到这个数字)。近年来，工行有工资改革的苗头，据悉改革后的北京工行，柜员年薪达到了8万，薪酬提升幅度颇为可观。
“就拿工行来说吧，我进去的那年，本科毕业生入职后都需要去基层实习，而我们硕士毕业生不需要到基层(不过这只是以前的情况，现在硕士也很有可能需要去基层锻炼了)而本硕毕业生加薪频率也存在差别，整体来看硕士平均一年涨薪一次，本科三年涨薪一次，当然对三年以上工龄的老员工而言就没什么差别了。”——工商银行广州某分行一员工，经济学硕士，工龄3年。
与其他银行相比，工商银行职能健全，它不仅包含了三大银行的基本功能，而且还提供了动态演示功能，很大程度上提高了安全性能，优化了用户体验。此外，工行另外划分出了电话银行、企业银行、手机银行等，形成了颇具规模的业务体系，堪称业界典范。
中国农业银行
中国农业银行(ABC)成立于1951年，是新中国首家国有独资商业银行，是中国金融体系的重要组成部分。2016年7月，《财富》发布的世界500强排行榜中，中国农行居于第29位。8月，中国农行在2016年中国企业500强中位列第7。2017年2月，Brand Finance发布2017年度全球500强品牌榜单，中国农业银行排名第34位。
在薪酬福利方面，农行员工在转正前与转正后差距十分明显。据相关资料显示，转正前农行的基本工资在2000-3000元/月浮动，转正后就会有基本工资+绩效奖金+年终奖金+过节费。转正员工平均月薪为6500元/月，房补1500元/月左右。当然不同城市待遇会有区别。
说到农行，不得不提的就是它相对较高的工作舒适度。在同等薪酬水平下，农行的工作强度最低，工作压力最小，所以一直被人戏称在农行工作有“提前养老”的嫌疑。当然，这属于见仁见智的问题，对于喜欢悠闲生活或者不喜高压的人而言，农行是一个不错的选择。
在职业发展方面，农行相比起其他五大行成员而言，发展路径和上升空间受限较多。根据业内说法，农行升一级，差不多相当于企业升三级，上升难度可想而知。同时农行竞争大，社会关系复杂。此外，较之其他银行，农行网点较少，发展空间相对有限。
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