银行面试考试的形式与程序，不懂?华图来为您支招(二)
银行结构化面试总结
近期是各大银行校园招聘面试的高峰期，银行的面试形式一般为结构化面试，半结构化面试，无领导小组讨论这3种形式，现在就先了解一下结构化面试!
结构化面试是银行面试形式中的标准形式，若想了解其基本概念请阅读银行面试考试常见形式简介。现在就让小编为各位考生具体详细的介绍一下结构化面试。
1.结构化面试的含义
说到结构化面试不得不提的便是非结构化面试，要想了解更多面试形式请点击这里。
结构化面试。又称标准化面试，是依照预先确定的题目、程序和评分标准化进行面试，要求做到题目的结构化，程序的结构化和评分标准的结构化。
非结构化面试。指面试中事先没有固定的结构框架，也不使用确定答案的固定问题的面试。
结构化面试与非结构化面试的特点
2.结构化面试的结构性
(1)面试考核的要素(工作分析)结构化，并作为评分标准的基础;
(2)面试试题(内容、种类、编制)的结构化，不同类型的题目与测评要素相对应;
(3)评分标准结构化(要素得分、所占比重、总分、考定评语与其他测评工具的得分的合成，有一定比率);
(4)组建面试考官、监督员、考务人员队伍的结构化;
(5)选择与布置考场结构化;
(6)具体操作步骤结构化。
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