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newdu 发表于 2013-8-28 22:19:39

绛县教育信息网：关于印发山西绛县2013年中小学教师招聘工作实施方案的通知

绛县人民政府办公室 关于印发绛县2013年中小学教师招聘工作实施方案的通知
     各乡镇人民政府、县直各有关单位：     《绛县2013年中小学教师招聘工作实施方案》已经县政府研究同意，现印发给你们，请认真组织实施。 
2013年8月23日
     抄送：县委办，县人大办，县政协办。     绛县人民政府办公室                   2013年8月23日印发 
绛县2013年中小学教师招聘工作 实施方案
     为了保证我县教育持续、均衡发展，缓解我县中小学教师队伍存在的数量不足以及年龄结构、知识结构、学科结构不尽合理的矛盾，充实和加强我县教师队伍，经县委、县政府研究，决定面向社会公开招聘一批中小学教师。根据《山西省事业单位公开招聘人员暂行办法》及《山西省事业单位公开招聘工作人员操作程序（试行）》，制定本实施方案。     一、招聘原则     这次中小学教师招聘坚持公开、公平、公正、择优的原则；坚持定岗招聘、面向基层和向边远薄弱校倾斜的原则。     二、招聘对象     2013年（含2013年）以前毕业的全日制普通高校毕业生。     三、招聘岗位     这次共招聘中小学教师120名，其中：高中教师12名（数学2名、物理2名、化学2名、生物2名、历史2名、地理2名），初中教师28名（文科6名、理科12名、英语6名、美术（书法）4名），小学教师80名（小学综合60名、英语10名、音乐5名、美术（书法）5名）。招聘单位、岗位、人数及具体要求详见《绛县2013年中小学教师招聘岗位一览表》。     “服务基层项目专门岗位”的招聘对象，为参加山西省“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”、“三支一扶”计划、“大学生志愿服务西部计划”服务期满、考核合格的人员，以及参加山西省“选聘高校毕业生到村任职工作”服务期满、考核合格（服务期两年，考核合格，现仍在职）的人员。服务期为期2年的，参加2011年及以前服务的即可；其他类推。     四、招聘条件     1、应聘人员应具有下列基本条件:     （1）具有中华人民共和国国籍;     （2）遵守宪法和法律;     （3）具有良好的品行;     （4）具有报考岗位所需的资格条件;     （5）适应岗位要求的身体条件;     （6）符合岗位要求的其它条件     2、下列人员不得报考：     （1）曾被开除公职的；     （2）因犯罪受过刑事处罚的；     （3）有犯罪嫌疑尚未查清或正在接受纪律审查的人员；     （4）有法律法规规定不得聘用的其他情形的。     五、时间安排     1、公告时间   2013年8月26日至2013年9月6日     2、报名时间   2013年9月9日至2013年9月23日     六、招聘办法     1、发布招聘公告     2013年8月26日--9月6日，通过绛县人民政府网站、绛县电视台和绛县教育局信息网向社会发布招聘公告。     2、报名与资格审查     （1）报名     报名工作由县人社局牵头，县编办、监察局、教育局抽专人配合进行资格审查，县纪检监察部门全程监督。     报名地点设在县教育局五楼大厅，各部门集体办公，一条龙作业。应聘者须持毕业证、居民身份证、户口簿、就业报到证及档案等材料，于2013年9月9日至9月23日到县教育局五楼分类报名。报名时须本人报名，现场数码照相，同时交毕业证、身份证和户口簿复印件各一份，近期免冠1寸红底照片2张。     实际报名人数与岗位拟招聘人数比例不低于3：1方可开考，如参加考试人数达不到比例要求，可减少招聘计划以达到3：1。调整之后的岗位予以公告。     已参加工作的人员如要报考，须持原工作单位出具的同意其报考的介绍信，方可报考。     报考的年龄要求一律按周岁计算，以2013年9月8日为截止时间。     招聘岗位所要求的学历是指符合岗位要求的全日制普通高校专科、本科及以上学历。     （2）资格审查     根据报考岗位资格条件，对报名人员进行资格初审。大学生“村官”等服务基层项目的考生，须登录绛县教育信息网（网址：<A href="http://www.jxjyxxw.com">http://www.jxjyxxw.com</A>）下载打印《服务基层项目人员审核表》，由服务所在地和市以上派出主管部门加盖公章确认（大学生村干部由市、县两级组织部门审核盖章，“教师特岗计划”项目人员由省教育厅盖章、“三支一扶”项目人员由团省委或省人社厅盖章、“西部计划”项目人员由团省委盖章）。符合条件者，经县招聘工作领导组审定后发放准考证，发放时间地点另行通知。     3、考试     考试考务工作由县教育局负责。     考风考纪工作由县纪检监察部门全权负责。考试资格再审查工作由县人社局负责。考试一律在标准化试场进行，实行全程电子监控录像，录像资料存档。     考试采取笔试和面试相结合的方式进行，实行百分制。综合成绩=笔试成绩×70%+面试成绩×30%，笔试、面试和综合成绩保留两位小数。按综合成绩分岗位从高分到低分择优聘用。综合成绩相同时，报考者名次按笔试成绩排列，如笔试成绩仍相同，按加试面试成绩排列。     ⑴、笔试     笔试采取闭卷形式进行，满分100分。笔试命题共分14种：高中段分数学、物理、化学、生物、历史、地理共6种，初中段分文综（含语文40分、历史30分、地理30分）、理综（含数学40分、物理30分、化学30）、英语（含语文40分、英语60分）、美术（书法）（含语文40分、美术（书法）60分）共4种，小学阶段分小学综合（含语文50分、数学50分）、英语（含语文40分、英语60分）、音乐（含语文40分、音乐60分）、美术（书法）（含语文40分、美术（书法）60分）共4种。     笔试内容为报考岗位相关科目的专业基础知识，高中教师岗位知识范围以本科知识为主，初中教师和小学教师岗位知识范围以专科知识为主。       笔试时间地点以准考证确定的时间地点为准。     ⑵、面试     根据笔试成绩，按照招聘计划1:3的比例确定面试对象。     面试主要测试应聘者的思维理解、分析应变、语言表达及专业技能等能力。采取现场讲课的方式进行。面试考官不得少于5人，其中，有关专家不少于3人。面试满分100分，采取当场评分，当场亮分，当场统分，当场宣布的办法进行。面试成绩为去掉一个最高分和一个最低分后的平均分。     如参加面试人数少于或等于招聘岗位名额而形不成竞争的，考生面试成绩须达到70分，方可进入体检。     面试时间地点另行通知。     面试结束后，考试综合成绩经县招聘中小学教师领导组审定后向社会公布。     4、体检和考察     体检和考察对象按照拟招聘人数1:1的比例确定。     ⑴、体检：体检在县级医院进行，体检项目和标准依据《山西省申请教师资格人员体检标准及办法（修订）》执行。体检费用由应聘者负担。     ⑵、考察：考察与资格复审同步进行。考察可采取调档审查、实地了解等形式进行，主要考察应聘者的政治思想、道德品质、业务能力、遵纪守法等。考察结果存入应聘者人事档案。     因体检、考察或资格复审不合格所空缺的招聘名额，依照综合成绩由高到低依次递补。     5、公示     根据考试、体检、考察结果确定拟聘用人选报县公开招聘领导组审核，并将审核通过的《拟聘用人员名单》在县政府网站和县教育局网站向社会进行公示，公示时间为7个工作日。公示期满后，没有问题或反映的问题不影响聘用的，办理聘用手续；对反映有影响聘用的问题并查有实据的，不予聘用；对反映的问题一时难以查实的，可暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。因公示未通过所空缺的招聘名额，依照综合成绩由高到低依次递补。     6、聘用     ⑴、公示无异议的拟聘人员，由县教育局核发《公开招聘人员聘用通知书》。发放时间地点另行通知。     ⑵、用人单位在收到《公开招聘人员聘用通知书》于30日内与新招聘人员在平等自愿、协商一致的基础上签订聘用合同，并到县人才交流中心办理合同鉴证。     ⑶、拟聘人员在用人单位实行6个月试用期（试用期包括在合同期内）。     ⑷、签订聘用合同后由用人单位持《公开招聘人员聘用通知书》办理人事、档案、编制、工资、户口迁移等相关手续。     ⑸、试用期满，拟聘人员由用人单位组织考核并出具鉴定意见，经主管部门同意，报县人社局备案。考核不合格者，取消聘用合同。     七、岗前培训     被聘为中小学教师的毕业生，由县教育局进行业务培训，时间不少于10天，经考核合格后方可上岗。     八、组织领导     为了加强对教师招聘工作的领导，特成立绛县2013年中小学教师招聘工作领导组。领导组组成如下：     组  长：卫再学  县委书记、县长     副组长：武胜强  县委常委、县政府常务副县长     毕冠军  县政府副县长     成  员：李作斌  县委组织部常务副部长、编办主任     靳银山  县委组织部副部长、县人社局局长     魏明春  县纪委副书记、县监察局局长     李明爱  县财政局局长     李彩霞  县教育局局长     周继忠  县审计局局长     解立延  县物价局局长     领导组下设办公室，办公室设在县教育局。     办公室主任：李彩霞（兼）     成员由县人社局、编办、监察局、财政局、教育局等部门抽调人员组成。     招聘工作由县招聘领导组负责，县人社局负责报名和资格审查，教育局负责考务等具体工作，编办负责为录用人员落实编制，财政局负责为录用人员落实工资，纪检监察部门全程监督。各有关部门要在领导组的统一领导下，按照公开、公平、公正的原则，精心部署，严密组织，招聘工作的各个环节都要制定实施细则，严格照章办事，对各个环节进行全面公示，接受社会和舆论监督，增强招聘工作透明度，确保选聘工作顺利完成。     本方案的解释权归县招聘领导组。     附件：     <A title=1、招聘岗位一览表 href="http://edu.newdu.com/Institution/UploadFiles_7855/201308/2013082822190944.xls">1、招聘岗位一览表</A>     <A title=2、服务基层项目人员审核表 href="http://edu.newdu.com/Institution/UploadFiles_7855/201308/2013082822192057.doc">2、服务基层项目人员审核表</A>
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戴氏发表于 2013-10-5 14:52:09

顶！！

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