2017事业编面试考点：关爱“老漂族”
中公事业单位考试网提供2017事业编面试考点之《关爱“老漂族”》，希望可以帮助考生提高面试水平，顺利进军事业单位面试考试。为支持儿女事业、照顾第三代而离乡背井，来到子女工作的大城市的老年人称为“老漂族”。“‘老漂族’出现，是因为中国人强烈的家庭观念。父母觉得有义务尽全力支持他们，因此有许多老人离开家乡，来到上海等大城市。”华东师范大学社会学研究所所长文军这样认为，这也是当下快节奏中国的一个阶段性现象。对此请谈谈你对“老漂族”的看法。
在我国“老漂族”大致分为三种类型：支援帮助型、投靠子女型、提高生活品质型，其中以支援和投靠类型为主。这些老人大多从农村或者较小城市转移向较大较发达的城市，因其子女在城市安家立业而移居，主要是缓解子女的工作和生活压力，为子女料理家务或帮助照顾儿孙。这与中国传统的家庭观念密不可分，我国的父母们觉得有义务“养育”孩子，至少为他们解决后顾之忧，再加上和孩子甚至孙子生活在一起这样美好的愿望，很多老人甘愿背井离乡，来到大城市生活。
“老漂族”不仅是在为家庭作出贡献，而且也填补了一些公共服务的空缺，为社会节约大量的支出。同时也出现了一系列问题，如老年人远离熟悉生活圈，没朋友，而产生孤独感;没医保，生病了自己扛;以及虽在儿女身边，但因工作太忙，而缺少精神关爱等。
为了让“老漂族”得到应有的关爱，可以从以下几个方面着手：
第一，国家应大力推进户籍、医疗保险报销改革制度，推到“户籍墙”，让“老年漂”尽快融入所住的城市。在就医、乘公交、养老金领取等方面，可享受市民待遇，使他们心有所属，不再有漂泊感。
第二，社区可以多开办老年书画班、舞蹈班等，让“老漂族”体验到丰富多彩的活动，同时要顾及他们的心理需求。
第三，“老漂族”应学会自我娱乐，积极主动融入周边环境、培养新的兴趣爱好，在日常空闲时做些自己感兴趣的事。
第四，子女要定期了解和满足老人的情感需求，关注“老漂族”的心理健康，请一些热心开朗的邻家父母来家里做客，帮父母在新环境中建立新的人际关系。
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