内蒙古农信社面试经验之谈
应征动机几乎每个主考官都会问应征者一个问题，“你为什么会来应征这份工作?”或者换种问法，“如果你被录取了，有什么想法?”这个问题看似简单平凡，却是录取与否的重要关键!因为从这个问题可以深入探寻一个人的“工作热忱”，以及“对于这份工作的渴望度有多强”?倘若应征者是抱着“骑驴找马”的心态，或是“有就有没有就算了”的想法，回答这个问题的时候很容易就露出马脚。记得有回当主考官，当我问对方“为什么会想来应征这份工作”?对方笃定地回答：“因为我是金牛座，很适合这个工作!”假如这个说法成立，那全世界的金牛座都适合这份工作，为什么要录取你?
应对进退
我见过不少处处碰壁的应征者，其实都败在“不懂应对进退”上面。像有些人一走进公司大门，便视若无人地到处乱闯，直到有人问：“请问你找那位?”才表明身份与来意：“我是来应征的!”这个时候，其实不用面谈，就已经被主考官列入“拒绝往来户”。也许有人会委屈地抗议：“这家公司既没有柜台也没有询问人员，我要如何是好?”就算到没有柜台的公司应征，亦不代表你能“任意乱闯”，不妨询问“离大门入口最近”的工作人员，告知你的身份与来意，由他帮你联络主考官。此外，面谈途中若临时想上洗手间，千万别像间谍一样到处东张西望，务必开口询问工作人员：“请问洗手间在哪里?”一方面告知对方自己的去向，另方面亦可避免产生误会。
另一个需要注意的应对礼节是，选择合宜的座位。你可以主动询问主考官：“我坐哪里?”把主控权交给主考官。要是主考官要你自己选择，也最好把“主位”让给主考官。如果面谈地点是比较舒适的沙发座位，礼貌上“单人座沙发”宜留给主考官，自己则选三人座(或二人座)靠近主考官的位子坐下。
肢体语言
不少主考官都会根据应征者的“眼神”来判断其个性特征，进而作为决定对方适合与否的参考准则。其中最令主考官反感的是“飘忽不定”的眼神，总觉得这个人“不够稳定”、“有事相瞒”、“不知道脑袋里在想什么”?因此，面谈的时候，眼神尽可能不要大幅度动个不停，视线最好停留在对方的双眼至胸前这个范围内。同时，当对方在跟你说话时，要注视对方的眼睛，表示你很用心聆听。若从头到尾都低着头，不敢凝视对方的眼神，会予人“退缩害羞”、“没有自信”的感觉。反之，一直盯着对方的眼神不放，也会给人“太过强势”、“没有礼貌”的印象。我认识一个从事业务工作的朋友，从不录取“不敢注视别人眼神”的应征者。他所持的理由是，业务是个与人群密切接触的工作，若连别人的眼神都不敢注视，又如何承受得起“被人拒绝”的挫折?
还有一些具“防御色彩”的肢体语言，也会给人“不够合群”、“难以相处”的感受;如双手紧抱胸前，表情僵硬严肃，或跟别人保持太大的距离等等，皆会令人不想跟你深入交往!面谈时比较得宜的肢体语言为脸上带着笑容，双手轻轻放在腿上，眼神专注倾听，自然流露出诚恳的态度。
加分技巧
有天夜里，我接到一个即将参加研究所面试的朋友的电话，他省略客套开门见山问我：“听说去年你的口试成绩高达九十五分，可不可以告诉我，口试拿高分的技巧?”事实上，不论是研究所的口试，或是应征工作的面谈，想要得到高分，技巧都是一样的。
第一个加分技巧是，找出自己的优点和长处。假如有机会进入公司，你能为对方带来哪些“贡献度”?优点越多，长处越多的人，贡献度当然也就越高。
第二个加分技巧是，在最短的时间内展现实力。面对这类“实际工作问题”，回答得越具体、越清楚越好。譬如说，当主考官问：“英文程度如何?”你觉得下面哪个答案会赢得主考官的青睐?
“还可以，一般的会话都能应付自如。”
“我长期进修英文，而且每年都会利用假期出国游学，目前我也有订阅TIME杂志，听读说写能力都没问题。”
(第二个答案是不是比较容易让人相信他的英文能力真的很不错呢!)
总之，面谈时最忌“是”、“不是”这种“没有下文”的回答方式，只有“具体明确”的内容，主考官才能清楚了解你的专业知识有多强，见解想法是什么。
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