黑龙江农信社：个人背景意愿类面试指导
这一类试题在面试题本中属于送分题，因为这是考生直接向各位考官推介自己的一个绝佳机会，如果能做到以下几点，相信答完这一道题，在部分考官心中，你的面试过关就已经成了定局。实战技巧：情感真实，打动考官
技巧阐释——考生要把握好两点：
1.不说假话。一个人在说真话与说假话的时候心理活动与外在表现是完全不一样的，除非你是一个出色地演员或者特工。如果你不是，就请老老实实的说真话。所谓相由心生，说真实的内容，你会言之凿凿，自信肯定，每个字都是斩钉截铁，因为你坚信自己说的每个字都是经得起推敲的。这种果敢自信的气场是任何考官都无法拒绝的，共鸣也就自然产生了。
2.在谈及自己的亲人、爱好、最开心或难过的事情时，应有真实的情感流露，但是不可口无遮拦，更不可情绪泛滥。有的同学由于学习了一些不靠谱的模式化答题框架，导致在答题时，内容全都像脱水蔬菜一样，没有了鲜活的精神，显然这不是考官想看到的，也不是你想展现的。在答题时一定要结合自己的真情实感，比如谈到母亲，就应该是面容幸福，充满骄傲的语气，列举一个母亲关爱你的事件或者母亲责备你教育你的会议，考官会觉得你的母亲就是他们的眼前，因为她的言传身教塑造了情感真实自信谦逊的你。
积极的情感一般都比较好把握，只要乐于去展现就一定能展现出来。但是每当让考生谈一件难过的事，或者失败的事情时，部分考生出现精神状态完全被消极情绪占领的局面，居然有人泣不成声，或者因为自己的失败而一直有沮丧情绪，如果你也是一个容易被环境或者某个话题影响情绪的人，那么从现在开始，把可能考到的各种考验你心理的题反复练几遍，力求收放自如。
【备考指津】
因为每个人的经历和特点都不同，背景意愿类题的答案不可能千篇一律，它是结构化面试中最能体现考生个性的一类题型。若想在这一题型上取得高分，考生必须认真回顾和分析自身经历，挖掘个人的闪光点，包括做人和做事两方面，同时还应将个人成长过程中对自己有特殊积极影响的人或者事件进行总结。这些有可能是你将来面对的考题，更有可能是你在论证中最需要的实事论据。
还有非常重要的一点，就是对所报考的岗位的职能、工作原则、工作方法以及工作人员的素质进行详尽的了解，并分析自身最适合这一岗位的优势以及快速胜任工作的方式方法。
页:
[1]