2007年中国人民银行招考笔试管理类(部分）
2007年中国人民银行招考笔试管理类(部分）以下由山东知满天教育提供：1.首先也是判断15*1
内容前面是关于行政管理的大概5～6个，接着便是10个人力资源方面的2.单项选择25*1
内容全是人力资源管理，包括招聘，绩效评估，有效控制，考核，培训等等方面。包括人
力方面的技术和手段。
3.多项选择10*1.5
还是人力资源方面的，包括企业文化，内部培训，外部培训之类的等等。
4.简答10*2
第一题什么是有效控制，要求是什么
第二题什么是领导者，什么是被领导者。有些人认为上级就是领导者，下级就是被领导者
。对吗？为什么？
5.论述20*1
现代组织的社会责任日益重要，有些人赞同，有些人反对，请说出各自的论据？你认为现
代组织的社会责任是什么？
个人认为时间很充裕，我提前40分钟交卷。因为我实在不会，因为我不是学人力资源的
，如果是学人力资源的，估计会很简单。大家要是复习的话，可以找些这方面的材料。
呼唤会计和统计以及英语类笔试～～～～
人民银行管理类笔试
试题分5部分，考试时间为150分钟
1.单项选择题（20分，1题1分，共20题）
2.多项选择题（30分，1题1分，共30题）
3.判断题（10分，1题1分，共10题）
4.材料分析题（10分，1题2分，共5题）
5.作文（30分，给材料议论文，标题自拟）
内容：
虽然是管理类，但是考题内容侧重于行政能力
例如：
北京市政府发送给国务院各部委的公文（主送方）属于：
a. 上行公文 b. 下行公文 c.平行公文 d(记不清了)
再如：
机关的电话号码变更，应该采用什么来告知：
a.通知 b. 通告 c.启示（不是启事） d.公告
单选题还好说，多选题就完全靠蒙了，得分机率太低，呵呵。
材料分析题就是公务员考试里面那种类型，做过得都应该知道。
作文是给了一个关于对廉政建设成果进行物质奖励的材料，
让自己命题写一篇议论文。
时间比较充裕。
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