河南事业单位面试备考：模拟题及解析一
河南事业单位面试备考：模拟题及解析一给定材料：
与养老问题紧密相连的另一个国人关注的热点话题----‘延迟退休’。2016年两会期间人社部门负责人在接受记者采访时表示延迟退休方案，今年会按照相关程序批准后向社会征求意见，完善后再正式推出，然而，多项民调结果显示，高达九成多的网民不赞成延迟退休
甲：作为企业员工，尤其是在很多民企和私企就业的职工，年龄越大竞争力越弱，就业越不稳定，收入越少，因为在企业年轻人更有活力，在互联网时代更有技术等优势。而从事过重体力劳动的企业职工，由于身体已经被透支，所以，身体与心理均不支持延迟退休。
乙：我们的退休年龄是1950年左右确定的，那时候全国人均预期寿命大概只有60多岁。女性50多岁退休，她领养老金也就十几年的时间。国情发生了巨大的变化，人口的预期寿命已经上升到了70多岁，而我们的退休政策却一直没变。 相比之下，美国，日本等面临人口老龄化的国家已经实施分段退休政策多年，比如日本退休年龄从50年代的55岁到80年代的60岁，如今已经延长到65岁。
丙：人口老龄化所带来的问题，不仅仅是劳动力减少，还有养老金支出压力激增，养老金收不抵支，延迟退休势在必行。养老金缴费不足以抵顶支出的时候，就别60岁退休，再多干几年。多干几年有两个好处，如果65岁退休，就多交了5年的养老金，然后又少花了5年的养老金。这一进一出，是不是减少了收支压力呢?
丁：我是医生，今年50多岁，但我并不打算几年后完全离开工作岗位，从行业的角度来说，我对渐进式延迟退休政策并无反感，医生经验越丰富更让人值得信赖，很多医生退休之后马上又被医院以优厚的待遇返聘回来。现在六七十岁的老医生在门诊坐诊，很受患者欢迎。
戊：当前，我国经济结构调整仍然在进行，社会就业压力大，劳动力供不应求的矛盾突出，由于一定时期内社会所能提供的就业岗位是有限的，老年人如果由于延迟退休政策的实施更晚退出就业岗位，年轻人的就业压力就会增大，岗位提升也可能会变慢，职业发展空间受到压缩，延迟退休的实施，毫无疑问的进一步加大整个社会的就业压力。
“延迟退休”有利有弊，应如何实行“延迟退休”政策?请根据给定材料和当前社会实际，谈谈你的看法。
要求：观点鲜明，条理清晰，逻辑合理，语言简洁，200字左右。
【参考答案】
实行延迟退休不能希望一蹴而就，而要统筹全局，科学推进。首先，需要准确了解各个行业职工的实际情况，依据行业岗位不同做出明确区分，实际了解职工是否具备延迟退休的工作能力。其次，要根据调查结果制定分类科学的延迟退休计划，针对体力劳动者与脑力劳动者做出区别判断，科学增加延迟退休的时间。最后，延迟退休需要逐步推进，随着时间的推移，逐步延长退休年龄，让社会大众逐步接受。
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