2016吉林事业单位面试热点题目及解析（12）
成都一企业董事长在微信群里发了一个红包，当天下午，公司便下发一纸处罚通知，抢红包的“前三甲”，每人罚款500元，理由是上班时间玩手机。对此，你怎么看?【参考答案】
企业董事长在微信群里发红包，对单位员工进行“钓鱼”式管理，确实是一种新奇的管理方式，本意是为整顿公司风气，增强员工的工作责任感，安心工作。但是，该管理方式缺乏人性化，容易引起员工反感，且罚款手段，属违法之举。
从企业管理层面而言，企业董事长用心良苦，建微信群发红包，常常被认为是喜事一桩，同时也可以增强与员工之间的沟通联系，拉近领导与下属直接的距离，从而建立互信互爱的友好关系。但是，袭击式的“钓鱼式”管理，却可能将之前建立的友好联系一笔勾销，直接拉远员工与领导的距离。因此，董事长的这种管理方式，确值得商榷。
从法律层面而言，《劳动合同法》第十九条明确规定，“劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任”，除此之外，对劳动者施加经济处罚的做法，都是没有法律依据的。因此，该董事长以红包为“诱饵”，且突然下发处罚通知，500元罚款，确为违法行为。从另一层面而言，假使公司对员工的经济处罚成立，则在利益的驱使之下，员工在公司的种种权益将无从保障。
想要真正整顿风气，规范管理，避免类似的“钓鱼”违法管理事件出现，仍需：一方面，企业领导应切身考虑员工利益，换位思考，多与员工进行有效沟通，切实了解员工所需与所难，塑造人性化领导形象;另一方面，政府相关部门应加强对劳动合同相关规定的进一步宣传与普及，对违反劳动合同法的公司依法进行惩处，从根本上维护员工利益。当然，员工也应增强责任意识，努力做好自身本职工作，自觉遵守单位规章制度。
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